近日，有人发文透露社保部门对申请提前退休人员的审核把关越来越严格。
据一位熟悉劳资的人透露，即使是主动申请按工人50岁退休的员工，如果属于管理岗位，社保部门也会要求他们继续工作到55周岁才能退休。
为什么社保部门对提前退休人员的审核把关越来越严格呢？
首先，这与社保支出的渠道有关。员工退休后到社保部门领取养老金，企业的负担将减轻。
对于社保部门来说，审核通过的提前退休人员会立即增加社保支出，而目前社保的财政压力已经很大，因此他们更倾向于推迟退休，减轻财政负担。
其次，不少企业的经营状况不佳，员工可能早就待岗或半待岗，每月收入几百块。
如果这些员工能够提前退休，他们将可以立即获得2、3000元的养老金，这对于他们来说是一笔可观的收入。
然而，这也意味着社保部门需要支付更多的退休金，而他们并不愿意承担这样的财政压力。
最重要的是，目前社保的收支状况不平衡，资金紧张。
过去一些企业在办理退休手续时可能会利用一些手段，但现在社保部门对此绝对不会放任。他们必须确保社保资金的合理分配和使用，防止出现资金不足的情况。
因此，社保部门采取严格的审核措施，推迟或延长提前退休的办理时间，只是暂时的权宜之计，目的是为了化解退休金支付风险。
尽管这对一些员工来说可能会带来一定的困扰，但社保部门必须以整体利益为重，确保社保资金的可持续发展。
在这种情况下，我们可以理解社保部门的考虑，但也需要关注员工的权益。
如果员工确实符合退休条件，他们应该通过合法途径争取自己的权益，例如寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
同时，社会各界也应该关注退休制度的完善和改革，确保员工的退休权益得到保障。
