近年来，财政紧缩成为了社会热议的话题之一。各级政府纷纷调整预算，削减开支，以应对财政紧张的压力。
用更加通俗易懂的说法，就是过紧日子！
为了过好紧日子，今年以来很多项目开支都被砍了，大幅缩减，现在的地方财政是真的没有钱，高度紧张，有的地区，甚至开始清理编外人员、精简起公务员来。
砸破铁饭碗，正在越来越多地方出现。
然而，就在这么一个困难时期，本应同舟共济的时候，却有不少公务员提出了普遍调高工资和绩效奖金的要求，或者说，期待着工资普调和绩效奖金的上涨。
这引发广泛争议，他们真的是不管不顾！
要知道，不管体制内外，今年以来的工资都在受影响，正在过紧日子、苦日子，有些人却想着岁月静好，实在说不过去。
首先，我们需要明确一点，公务员的工资和待遇本就相对较高。
虽然一直有公务员哭诉，他们工资待遇低，但实际上，在所在地区比较，绝对属于中上等水平，不然也不会有这么多人报考公务员了，大家不是傻瓜，如果待遇真的低，公务员考试不会这么热，他们享受着相对稳定的工作环境和福利待遇，拥有较高的收入水平。在与普通劳动者相比，公务员的薪水和福利待遇已经相对较好，已经能够满足他们的基本生活需求。
其次，地方财政紧张下，财政紧缩并非一时之需，而是一个长期的改革过程。
政府需要通过降低开支来减少债务负担，提高财政健康水平。在这种情况下，公务员期待薪资上涨和绩效奖金增加，无疑是不顾财政实力的表现。财政没有钱，提高公务员的薪资和绩效奖金，只会进一步加重财政负担，给财政稳定带来不确定性。
当前，财政关键是过好紧日子。
什么是紧日子？每个人都有自己的看法，但绝对不是这么过得。
第三，公务员的工作性质决定了他们的工资与效益无法完全挂钩。
与企业员工不同，公务员的工作目标主要是为公众办事，维护社会秩序和稳定。
他们的工资和绩效奖金主要是由政府预算分配，与工作效率和成绩无直接关系。因此，提高公务员的薪资和绩效奖金，并不能真正激励他们提供更好的公共服务。
如果真心为人民服务，那可以提高绩效，我是支持的，但必须有一个让老百姓说了算的评价标准，让群众来打分。
最后，提高公务员的薪资和绩效奖金可能引发社会不公平。
如果公务员的薪资和绩效奖金普遍上涨，而其他行业的薪资水平没有相应提高，将会导致收入差距的进一步扩大。这将引发社会不公平问题，加剧社会的不稳定性。
总之，在财政紧缩的情况下，公务员期待薪资上涨和绩效奖金增加是不合理的。
政府应当坚持合理的财政管理，不将纳税人的钱浪费在不必要的开支上。公务员应该更加关注公共服务的质量和效率，而不是过分关注自身的薪资待遇。
只有在财政良性循环的基础上，才能实现公务员与社会的共同进步。
当务之急，尽快推动公务员工资回归正常水平，应该给公考降降温了！
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