最近有朋友询问,他计划于2024年10月退休,若在6月获得高级职称晋升,退休金是否会显著增加?增加多少呢?
自2014年10月起,国家对机关事业单位的养老保险体系进行了改革,设定了10年的过渡期以确保退休待遇计算的平稳过渡。如果在2024年10月退休,将不再适用旧制度的退休待遇保底计算,按新制度计算的退休待遇则不会受到影响。
新制度下退休待遇怎样计算?
新制度的退休待遇主要由基本养老金和职业年金两部分组成。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。职业年金的计算方法与个人账户养老金相同。具体计算公式为:
①基础养老金=退休前一年社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年数×1%。
机关事业单位员工的平均缴费指数是这样计算的:(视同缴费指数×视同缴费年数+实际平均缴费指数×实际缴费年数)÷(视同缴费年数+实际缴费年数)。
视同缴费指数是根据退休前个人的职务级别、职称级别和薪酬等级等因素综合决定的,通常包括岗位指数、薪级指数和退休生活补贴指数的总和。
若退休前晋升为高级职称,例如从8级岗位提升到7级岗位,岗位指数、薪级指数和退休生活补贴指数合计,视同缴费指数可增加约0.2。实际缴费指数则不会受影响。
在基础养老金的计算中,这一变化主要影响视同缴费年数。例如,视同缴费指数原本为1.4,晋级后为1.6,视同缴费年数为30年,实际缴费指数为1.6,实际缴费年数为10年。
平均缴费指数的计算公式为(1.4×30+1.6×10)÷40=1.45,晋升后为(1.6×30+1.6×10)÷40=1.6。
根据这个计算,原先的平均缴费指数1.45在40年的缴费年数下,可以获得49%的养老金计发基数。提高至1.6后,可获得52%的养老金计发基数,差额为3%。
实际上,由于平均缴费指数增加了0.2,视同缴费年数为30年,基础养老金的增加额实际上相当于0.2÷2×30×1%=3%的养老金计发基数,这与前者相同。
②个人账户养老金部分,等于养老保险个人账户余额除以确定的退休年龄计发月数。
职业年金的计算方法相同。
然而,由于个人账户余额是按照前一年度工资总额的月平均数的8%记录,且只能在次年生效,因此退休当年的个人账户养老金不会受影响。
此外,不同退休年龄的计发月数也有所不同:50岁时为195个月,55岁为170个月,60岁为139个月。
③过渡性养老金=当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年数×过渡性系数(1.0%到1.4%之间,各省份有差异)。
如果视同缴费指数增加0.2,且视同缴费年数为30年,过渡性系数可使养老金计发基数增加6%~8.4%。
以山东省为例,过渡性系数为1.3%,可额外领取7.8%的养老金计发基数。
此外,通常情况下,无论是企业还是机关事业单位,过渡性系数是相同的。
按照上述计算,如果山东省的视同缴费指数增加0.2,可额外领取10.8%的养老金计发基数。2023年,机关事业单位退休人员的养老金计发基数为7468元,每月可多领807元左右的养老金。
总之,无论是在过渡期结束前还是之后,只要有视同缴费年数,退休前的职称晋升都会带来养老金的增加。