试用期是一个双向选择的过程，基本上所有的用人单位都有试用期这个说法，一般企业用人，试用期不能超过6个月，企业是按照《劳动法》执行的。但是体制内试用期是一年，新入职的公务员，都有一年试用期，公务员执行的是《公务员法》。
公务员都是一年的试用期，试用期结束后，考核合格，予以任职，不合格的，取消录用。很多人觉得试用期过长，稍有表现不好，就有辞退风险。接下来，就和大家聊聊公务员试用期那些事。
1.试用期一年是否太久？
与企业相比，试用期一年的时间确实久了一点，但是体制内招人、用人等和企业区别较大，一年的试用期对于熟悉体制内工作，了解体制内行事风格，时间差不多。
公务员招录有层层要求，加上很多岗位没有工作经历要求，入职后很多人都需要一个适应期，虽然满足了招录要求，但是还存在岗位无法胜任的情况。另外，公务员代表的是整个机关单位的形象，短期内，很难培养公务员的综合能力素质，经过一年的历练，基本上能看到一名较为成熟的公职人员。
2.试用期辞退可能大吗？
因为试用期是一年，所以很多人都会担心，时间太长，试用期内要是工作失误，担心被辞退。其实，公务员试用期内，很少出现取消录用的情况出现。
试用期内，出现下面几种情况才有可能评为不合格，思想素质差的；无法正常履行职责，完成本职工作的；道德品行不好，工作动机不纯的；还有工作责任心差，作风不好的。但凡试用期间出现上述几种情况，都不准予录用。按理说，大家考上公务员不容易，多数人都是比较珍惜机会的，试用期一般都能通过。
3.建议试用期好好表现
一般来说，试用期是一个双向选择的过程，不仅是员工适应公司，也是单位综合考量员工适配度的一个过程。但是公务员，基本上进来的人都不想出去，所以试用期间，只要你表现好，单位都不会辞退。
公务员试用期是一年，这对于新入职的公务员来说，不仅是学习的最佳时期，也是为未来职业发展打好基础的时间，建议大家都好好表现。
总的来说，公务员试用期并不长，因为工作特殊，一年的时间安排是合理的。只要认真工作，基本上不会有辞退的可能。
