4月28日，法制日报报道了“隐形加班”问题及其在劳动争议中的处理情况引起热议。
隐形加班现象指的是员工在规定的工作时间之外，通过各种方式（如社交媒体、电子邮件等）继续处理工作事务，但这种加班往往没有得到相应的补偿或认可。这种现象在当前职场中普遍存在，对员工的工作生活平衡和身心健康可能造成负面影响。比如部分网友提出“一下班就开会、“5000元的工资，46个工作群”、“请大数据快推送给我的老板”等留言，充分暴露了用人单位加班制度的不规范问题。
隐形加班的定义是指员工在休息时段仍需处理工作任务，工作与私生活界限模糊，导致无偿加班的现象。这种加班形式将工作时间与私人时间完全混在一起，使得职场人不知不觉中“被加班”。隐形加班的主要特征包括：不在工作场所进行、采取待命工作的形式、使用互联网和通讯软件随时随地加班，以及工作与私生活界限模糊。此外，隐形加班往往不符合法律要求，并且随着远程办公的普及，这个问题必须得到重视。
2024年1月23日宣判的“隐形加班第一案”，被评选为2023年推进全国法治进程十大案件，并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持，判决书中，法官将“隐形加班”的概念明晰，并指出，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况，最终获赔3万加班费。
2024年全国两会，“离线休息权”成为热议的话题，全国政协委员吕国泉在提案中，首次提出“将离线休息权入法”，即确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。吕国泉表示，离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。近日，吕国泉表示，“离线休息权立法”的提案已经立案。
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目前来看 ，破解隐形加班问题仍需要多方面的努力。包括但不限于通过立法明确隐形加班的界定标准和补偿机制；企业内部制定合理的管理制度，保障劳动者的离线休息权；以及劳动者自身提升自我保护意识，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能有效保障劳动者的离线休息权，促进健康和谐的工作环境。
