尽管体制内要降薪的传闻，久不久就会出现。但体制内的人都还是想晚一点退休。其原因大致有以下几点：
一、在职工作轻松。
在体制内，是“铁饭碗”，不会失业。到了一定年纪，临近退休的人，继续上班也不会安排很重很累的工作，即使安排了也可以摆资格，讲条件，甚至躺平。
如果能退二线，能不用去上班，不用怎么干活，照样领待遇，那样就更轻松了。
二、不需要担责。
临近退休，已经靠边站，已经被边缘化，工作岗位已不重要，负责的工作也不重要了，至多是协助某工作，或者是退二线不需要负责什么工作了。问责基本上与己无关，问不到自己头上。无需为问责担惊受怕。
三、收入会很高。
体制内，年纪越大，工资越高。继续上班，能够领到每年几万元的绩效奖，能享受到每月一两千元的住房公积金补贴（单位部分）。如果退休了，这些待遇就享受不到了，算起来，继续上班不退休，每年最少可以多领四五万元。
四、降薪只是传闻。
尽管目前有传闻说体制内要降薪，但熟悉体制内运作规则的人知道，降不降薪是体制内的人决定的，奖金分配方案是领导批准的，自己给自己降薪是不太可能的。即使要降薪也是做做样子而已，过后还是要涨回去的。一些单位这段时间已把前几年拖欠的绩效奖金补发了，就很能说明问题了。
五、养老待遇会提高。
现在体制内的人员，同一单位、同样级别、同样工龄、同样经历、同样收入的人员，晚退休一年养老金会多四五百元左右，职业年金也会高一些。如果还能因为资格老，在职级上获得晋升，那养老金就更高了。晚退休四五年，养老待遇高两千元左右，那是很正常的事。
综合以上情况，体制内临退休的人，上班工作轻松且待遇高，晚退休养老金又很高，晚一点退休是有利无弊的，为什么不选择晚一点退休呢？可能还希望延退休尽快实施，最好是延迟到80岁退休。
