导语：社会保障体系是国家关心人民的一项重要制度，旨在为人民群众造福。然而，每过一段时间就有灵活就业人员的退休办理被认为是违法的新闻，这导致他们缴纳的社保费用没有得到利用，也就是说无法领取养老金。同时，多年来他们白白交了社保费，究竟是什么原因造成了这种情况呢？

一、灵活就业人员缴费违规的原因

1. 中国的社会保障法规定

根据我国社会保障法的规定，作为员工，必须与公司或企业达成协议，该协议将成为你与企业之间雇佣关系的合法依据。只有持有与企业签订的合法合同，才能证明参保人的劳动者身份，进而支付社会保险费用，以享受社会保险的优惠。

2. 灵活就业人员参保的限制

然而，对于没有工作单位的个人而言，在正常情况下有两种选择可以参加国家的公共保险。一种是选择参加城乡居民保险，另一种是以灵活就业人员的身份进行参保。然而，即使以灵活就业人员的身份参保，他们仍然只能购买职工养老和医疗保险，而无法获得其他五险的待遇。很明显，这比职工享受的保险种类要少很多。

3. 社保代缴中介服务的出现

为了满足那些迫切希望加入员工社保的人群，市场上涌现了许多机构，提供挂靠和代付社保服务，并通过这种中介服务来赚取费用。不论是在小广告还是互联网时代，各种电子商务平台都可直接购买挂靠保险服务，费用范围广泛，从几百到上千不等。虽然这看似方便，但事实上存在许多问题。

二、社保代缴的风险

1. 社保代缴挂靠涉及违法违规行为

有些人在现实生活中没有固定工作单位，但他们希望享受社保福利、购买房屋或汽车、避免社保缴纳中断等问题。为了解决这些困扰，他们选择通过代缴公司或借助亲戚朋友的公司来挂靠社保。然而，这种做法并不能真正构成劳动关系，事实上可能涉及违法行为。

2. 社保代缴可能导致财务损失

通常，投保人在选择社保代缴时，需预先定期向代缴机构支付所需费用及佣金。倘若代缴机构未能按时为投保人缴纳社保，参保人的社保可能会出现断缴，从而影响到其社保福利的享有。假如代缴公司挪用款项或失联，投保人或将面临巨大损失。

三、如何预防社保中断

1. 选择灵活就业的方式参加城镇职员社会保险

实际上，即使离职后暂时找不到适当的公司就业并支付社保，个人仍然可以通过灵活就业的方式参加城镇职员社会保险。与公司支付的职工社会保险相比，灵活就业的城镇员工社会保险缺乏失业保险、生育保险和养老保险。

2. 与公司支付的职工社会保险相比，灵活就业的个人需要自己承担缴费费用

对于职工社保而言，灵活就业方式的职工社保是为非全日制、临时和弹性工作等灵活工作形式的员工设立的。与公司提交的职工社保相比，灵活就业的个人需要自己承担缴费费用，缴费比例为缴费基数的20%。其中，12%的费用进入社会统筹，8%则加入个人账户，以确保保险金的合理分配和个人权益的保障。

3. 即使由于经济问题和失业，一些人暂时无法支付灵活就业工人的社保费用，短暂的停缴也是可以接受的

需要明确的是，社保缴费期满15年是在总共缴费时间达到15年的前提下，而不是连续不间断的15年。换句话说，即使中间有断缴的情况，只要总缴费达到15年就可以。