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公务员到底值不值得考？

我在某社交平台看到浙江绍兴的公务员待遇，基本工资只有2058元。

额，2058元的工资，真的不多啊。

这样的工资拿去交房租，吃饭，日用品什么的，估计月末就所剩无几了。可能自己还要勤俭节约才行。要是成家，贷款买房子，压力就更大了。

转念一想，公务员嘛，服务国家，艰苦奋斗是应该的。入了体制，铁饭碗有保障,以后工资、福利、养老都有着落。日子总归是能过的。

但事实是，终究还是我太天真呀。幸好这位网友是个实诚人，给说了大实话。

上面这个工资只是基本工资，有绩效、奖金和年终奖这些额外收入的话，情况就好很多了。一年到手十几万确实不算少。

那这样的收入在绍兴也足够过上不错的生活了。租房子肯定不成问题，买房子也压力不大。日常吃穿用度也不用操太多心。

更关键是铁饭碗嘛，工资、福利、养老都有保障。

稳定压倒一切，以后连工作都不用操心。

所以结合来看，公务员这工作条件和收入都还不错，工作稳定性也高。如果自己需要这种稳定，那选择公务员是很好的。比很多企业的工作强多了。

不过如果想创业或追求事业发展，就需要三思了。毕竟体制内升迁空间和创新动力都有限。这就要看个人价值取向和追求了。

这个工资爆料可以说是很真实的了，再看看以下这两位的爆料，大家说的都差不多，前边这位是工作了5年的四级主任科员，年到手13w，下边这两位是一级科员，年到手11w，大差不差，浙江绍兴应该就是这水平。

如果工作年限够长，还是领导职务，那待遇肯定就更好了。

比如下边这位网友，是绍兴乡镇公务员，工龄18年了，副科领导职务，三年前全包40w左右，目前约15-30w，不同单位有几万差异。总体上来说，浙江是同职级乡镇收入最高的，县区其次。

浙江的乡镇公务员确实会比城区的待遇要好一些，原因主要有以下几点：

1. 乡镇一级财政收入占比较高。近年来中央不断加大对乡村振兴的财政转移支付力度，使得乡镇手中的财力更足。这为提高乡镇公务员工资提供了保障。

2. 乡镇工作难度大，很多是基层一线工作，需要负责协调处理各种棘手民生问题,压力比较大，因此待遇也相对更高一些。

3. 要吸引优秀人才到基层任职，乡镇需要提供更有竞争力的薪酬福利来保障队伍建设。这也是提高乡镇公务员工资的考量因素之一。

4. 一些发达地区的财力雄厚乡镇,如您提到的浙江，也会根据自身财力条件，适当提高乡镇公务员工资，来增加吸引力和凝聚力。

综合这些因素，就形成了目前乡镇公务员的收入待遇要高于县区的现象。这在一定程度上也是合理的。

不然，2023全国镇域高质量发展500强镇，浙江怎么能成功上榜87个呢？

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