在我国，法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁。然而，在企业工作20年后，距离法定退休年龄还有5年，却被单位安排待岗。

这种情况让很多员工感到困惑和迷茫。如何应对这一困境，找到新的职业发展道路，成为我们必须面对的问题。


一、分析现状

1. 单位安排待岗的原因

单位安排待岗的原因可能有很多，包括但不限于企业经营困难、产业结构调整、岗位合并等。了解原因有助于我们更好地应对这一困境。

2. 个人职业发展现状

在面临待岗的情况下，我们需要对自己的职业发展现状进行深入分析，包括专业技能、工作经验、人脉资源等方面。了解自己的优势和不足，有利于我们制定合理的应对策略。


二、应对策略

1. 主动沟通，了解单位安排待岗的具体原因和政策

与单位相关负责人进行沟通，了解单位安排待岗的具体原因和政策。同时，了解单位是否提供培训、转岗等支持措施，以便更好地应对待岗期。

2. 提升专业技能，增强自身竞争力

在待岗期间，可以利用时间学习新技能，提升自己的专业素质。可以通过参加培训、自学等方式，提高自己的技能水平，增强自身竞争力。

3. 拓展人脉资源，寻找新的职业机会

在待岗期间，可以通过参加行业活动、加入行业协会等方式，拓展自己的人脉资源。同时，可以关注各类招聘信息，寻找新的职业机会。

4. 调整心态，积极应对待岗期

在待岗期间，要保持积极的心态，将待岗期视为一次提升自己的机会。同时，要关注个人身心健康，保持良好的生活作息，为再就业做好准备。


三、案例分析

1. 案例一

张先生在某企业工作20年后，因企业经营困难被安排待岗。在待岗期间，他参加了多项专业技能培训，提升了自己的技能水平。同时，他还通过参加行业活动，拓展了人脉资源。最终，他在待岗期满后，成功找到了新的工作机会。

2. 案例二

李女士在某企业工作20年后，因产业结构调整被安排待岗。在待岗期间，她利用时间学习新技能，提升自己的专业素质。同时，她还通过加入行业协会，拓展了人脉资源。最终，她在待岗期满后，成功找到了新的工作机会。


四、结论

面对企业工作20年，距法定退休年龄还有5年，单位安排待岗的情况，我们需要积极应对，制定合理的应对策略。通过提升专业技能、拓展人脉资源、调整心态等措施，我们可以成功地应对待岗期，为自己的职业生涯开启新的篇章。