近年来，随着我国老龄化程度的不断加深，养老金双轨制度的弊端愈发凸显。为了解决这一问题，我国政府也在积极探索改革方案。那么，如何看待养老金取消双轨制呢？
一、背景介绍
养老金双轨制度是指机关事业单位和企业职工在退休后享受不同的养老金待遇。这种制度在过去几十年中一直被批评为不公平、不合理的制度。
二、问题分析
待遇差距：由于机关事业单位和企业的职业性质和工作特点不同，导致二者在退休后的养老金待遇差距较大。这种差距在一定程度上造成了社会不公和人才流失等问题。
制度不公：养老金双轨制度违背了社会保障的基本原则——公平、公正。企业和机关事业单位在退休人员的养老金待遇上存在较大差异，这对于同一时期参加工作的员工来说是不公平的。
三、观点阐述
取消养老金双轨制度是必然选择，其主要原因如下：
保障公平：取消双轨制有助于缩小企业和机关事业单位之间的养老金待遇差距，进一步保障社会公平。这也有利于促进人才流动，激发市场活力。
提升制度透明度：双轨制的取消将使得养老金制度更加透明、公正。这将有助于增强公众对养老金制度的信任度和满意度。
四、解决方案与建议
逐步推进改革：取消养老金双轨制度是一项复杂的系统工程，需要逐步推进。可以采取逐步缩小差距、最终实现并轨的方式，减小改革的阻力。
加强宣传教育：在改革过程中，应加强宣传教育工作，让企业和机关事业单位的员工充分了解改革的重要性和必要性。这样可以增强公众对改革的支持力度，减小改革的阻力。
