推迟退休时间大致确定，70后职工不会受波及，对教师行业备受影响

现代大学生，包括全日制专科和本科毕业生，正面对毕业后陷入就业困境的挑战。毕业生们将注意力集中在他们所能获得的职位薪酬、退休资格的相关工作年限要求，以及退休金发放比例等关键因素。

当代应届毕业生首先需要应对个人的经济生计问题，然后才能追求自己的理想。在接受了九年义务教育、高中教育和大学教育的阶段，学生们的主要目标是积累丰富的教育知识。各所高校一直在不断扩大招生规模，旨在确保当代高中毕业生都有机会接受高等教育。

当代大学生毕业后，面临就业困难，因为各高校的毕业人数连年攀升，这导致许多毕业生难以找到适合的工作，有些人甚至渴望退休，但无法实现，而另一些人则面临着工作岗位的不足，令他们感到焦虑。

当代应届毕业生往往寄希望于报考国家公务员或争取事业编制的职位，因为这两类工作提供了一种体制内的职业道路，有助于缓解毕业生面临的就业难题。这些职位通常提供相对稳定的薪酬待遇，并设有退休金发放标准，为当代大学生提供了一定的安全感。

当今的新毕业生都极为担忧未来，特别是他们渴望获得稳定的工作，并期待未来能有一定的经济保障，尤其是在退休问题上，这成为他们的焦点。他们特别关注国家公务员、事业编制以及其他体制内职位。

为了应对毕业生的失业问题以及社会老龄化的挑战，国家和地方财政管理部门逐步推出了延迟退休政策，这在当前的就业环境下已经成为一个必然的措施，并计划在2027年正式实施。

延迟退休的基本方案已经确定，不会涉及到出生在70年代的员工，但对于教育行业可能会有一些重大影响。延迟退休意味着在职员工需要延长工作时间，或者按照正常的退休年龄再具体退休。

国家公务员群体对延迟退休政策持积极支持态度。他们享受着丰厚的福利待遇和津贴，相对来说工作压力较小，身体负担不过重。延长工作年限可以让他们获得更高的福利待遇，而退休后也将有更多的退休金，这极大地保障了在职员工的退休生活。

教师职业一直被视为国家的"铁饭碗"，但教师们面临着巨大的工作压力。随着国家政府和地方财政管理部门对教育领域进行严格的改革，教师的退休年龄逐渐提高，身体逐渐变得不如从前健康。教育工作的体力要求逐渐加重，这使得教师更容易患上高发性的职业疾病。因此，许多教师希望国家政府能够考虑实施工龄退休政策，以减轻他们的身体负担和职业疾病风险。

国家政府和地方财政部门已根据教育岗位的特点和当前就业形势，决定推行弹性退休政策，特别是针对人民教师。这一政策允许人民教师在5+2教学政策和教师轮岗制度下享受弹性上下班制度。人民教师现在可以根据自身健康状况选择提前退休或根据工龄退休。一些地区，如山东和安徽等，已经开始实施工龄退休政策，为人民教师提供更多自主选择的机会，同时也增加了他们的幸福感和满足感，有望促进教育领域的良性发展。

延迟退休政策是指在职员工根据他们的工龄逐渐推迟退休，这一政策将逐步实施，70后员工可能不会受到影响，或者只会受到轻微的延迟退休政策影响。

然而，80后和90后的人民教师可能感到担忧，因为他们距离退休还有相当长的时间，延迟退休政策对他们的影响较大。考虑到人民教师在职岗位的辛劳和工作强度，国家允许他们实行更加灵活的退休政策，以满足他们的需求。