运输岗编制投靠“倒贴潮”，在编人员开始离职，安稳已不重要了职场网

编制内的运输岗位引发“倒贴潮”

运输岗位一直以来都是编制内的稳定岗位之一，而最近却出现了一个让人意想不到的情况——编制内的运输岗位开始出现离职潮。在过去，新毕业生往往不愿意选择编制内的工作，他们认为这样的工作没有太大的挑战性，不符合他们年轻人的心态。然而，随着时间的推移，编制内的优势逐渐显现，包括稳定的工作环境和待遇。这导致了越来越多的年轻人争相进入编制内。然而，近年来，运输岗位却出现了越来越多的离职现象，这让我们不得不思考编制内的工作是否还具备安稳的优势。

运输岗位包括铁路、航运以及地铁等多个领域。在人们的印象中，铁路和航运岗位是最吸引人的。不少考生梦想进入这些岗位，每年都有大量的学生前来面试，中介公司忙得不亦乐乎。然而，在编制内的工作并不意味着薪资待遇高。尽管他们也是在编人员，但他们只是基层员工，薪资待遇除去五险一金后几乎没有多余的收入。对于刚毕业不久的人来说，这可能还可以勉强维持生活，但几年后，特别是对于男性来说，面临着成家立业的压力，薪资待遇显然不足以应对日常生活的开销。这就导致了一些年轻人开始考虑离开编制内的工作，以寻求更好的发展机会。

例如，王斌是一名经历过上述情况的学生。他以铁路专业的优势成功进入地铁的编制内，刚开始的时候他非常高兴，周围的同学也都羡慕不已。然而，这样的快乐并没有持续太久，现实生活很快就将他打败。在他谈了女朋友之后，每个月的生活费用都需要他额外倒贴，而他的工资根本无法满足这样的需求。这让王斌意识到，他无法继续过着这样的生活。他希望能够养家糊口，而当前的薪资待遇显然是远远不够的，他甚至无法保证基本生活的需求。在这种情况下，稳定已经不再是他考虑的优势。

不仅地铁，倒贴潮遍布各行各业

除了地铁岗位，我们还可以看到倒贴潮在其他行业中的存在。在教师行业中，特别是小学教师，男性教师的数量越来越少。这与他们的薪资待遇无法满足家庭需求有很大关系。此外，基层医院的护士编制、环卫编制以及社区工作等等，这些基层的编制岗位中，也存在着倒贴潮现象。这些岗位通常是编制内的绝大部分员工所在的岗位。因此，我们可以说编制内的体面和高收入主要取决于部门和岗位的差异，许多岗位甚至比一般企业的待遇还要低。

如何避免选择“倒贴岗”

对于大学毕业生来说，选择编制内的岗位是一项重要的决策。但是，如果不慎选择了“倒贴岗”，后悔将难以弥补。为了避免这种情况，同学们在做决定之前要进行筛选和考量。首先，乡镇级别的岗位通常都是“倒贴岗”。最近几年，乡镇级别的岗位不断扩大招聘，希望能够有更多的人才参与乡镇的发展。虽然这些岗位的薪资待遇有一定的补贴，但晋升机会非常有限，想要满足家庭的开销仍然很困难。其次，在选择岗位的时候要避免那些工作内容基础但工资待遇高的岗位。以审计岗位为例，每年招聘的人数都非常多，是许多考生的目标之一。审计作为中央直属的部门，地位很高，但实际工作内容非常接地气也非常辛苦。而且，基层人员众多，且属于中央直属，晋升的机会非常有限。类似属性的岗位也都具有相似的特点，晋升困难，薪资待遇低，竞争激烈，工作辛苦。最后，尽量避免报考三不限的岗位。一些专业或学历受限的同学，可能会选择报考三不限的岗位，但这些岗位往往很难有出头之日，并且多数位于偏远地区。同学们可以通过提升学历，选择更适合自己的赛道进行报考。