一个良好的招聘求职应该是一个双向奔赴的过程，企业对人才能力充分认可，求职者对企业的工作氛围和发展前景充满期待，双方达成一致，最终形成融洽的雇佣关系。

但是，现如今这样一个不太稳定的就业环境下，求职者和企业往往都是留了备胎，并不会孤注一掷地认定对方，这就导致出现不少被放鸽子的情况。

一位HR就在网上发文控诉一个缺乏契约精神的求职者，对方的确是个很难得的人才，公司很满意，对方也对这份工作很期待。

所以，在求职者对薪资几次提出期待的时候，HR也在尽力为他争取，最后终于达成了年薪百万的薪资标准，应聘者也承诺一个月后入职。

因为此人准备入职的岗位比较重要，为了避免项目上马后反复调整，又把项目推迟了一个月。

可是没想到就在约定好入职的前几天，这位求职者突然拒绝入职，这种临时放鸽子的行为让HR无比气愤，直接拉黑了对方。

不仅如此，公司相应的项目也要进行调整，岗位空缺也要再招人，可能还会影响项目进度。

有网友发评论问HR为什么会这么相信对方一定会来报到，HR回答能谈到百万薪资的人应该更注重契约精神，如果觉得不合适应该会及时拒绝。

其实这种情况在职场上并不少见，大多数求职者为了保险都会同时应聘好几家单位，最后择优选择最合适的，这种情况也未必的临门一脚才拒绝的，有可能是对方恰好在这个时候拿到了更合适的offer。

像是上面这种情况其实在招聘过程中很容易遇到，首先对于公司来说，肯定是耽误了项目进度。

为此可能还要处理一系列衍生出来的各种麻烦，在没有找到新人之前项目不能再等只能强行上马，但是等到找到新人之后是不是又要调整。

其次，对于HR来说已经对这个岗位的招聘标准有了具象的认识，这样后期很难在遇到完全符合要求的求职者，也就是说不管谁来应聘都会有意无意的拿来与之前的人对比，这样的人往往是可以不可求的，虽然拉黑了对方，但是对其业务能力还是认可的。

最后，如果求职者的行为已经给公司带来了很大损失，那难保HR不会在同行中间发通告，这样可能会影响求职者后面的应聘。

毕竟有些行业在同一城市里的圈子其实并不算大，现在信息传递速度又很快，一旦在业内出名恐怕很难扭转过来。

因此，HR招聘有时候真的不能太专一。

首先，不管多大的项目，都不要把宝压在一个未知的人身上。

就算对方是个难得的人才，除了专业能力之外还要看综合素质，就算能马上入职，还需要一段时间来适应环境，与团队磨合。

这种情况下，若是把重要工作全都寄托在这个人身上显然不妥。

其次，当下的就业环境来看，几乎没有哪个求职者是只给一家公司发简历的。

绝大多数人都是广撒网，以求更多可能性，而且在双方沟通过程中可能会出现很多变故，有的甚至是最后才松口达成合作，就会出现求职者临门一脚放了别家鸽子的情况。

最后，虽然对于HR来说招聘中遇到非常合适的自然是求贤若渴，但还是不能太专一。

对于薪资的已在让步或许会让求职者将这份工作变成备胎，一旦其他公司提出更高的薪资待遇，那么很有可能就会放弃备胎。

所以，不管是什么岗位只要人没入职上班，就还是不能停止招聘，这样也算是给对方一种隐形的压力，督促其尽快入职。