近年来，随着社会的发展和就业形式的多样化，灵活就业成为了越来越多人的选择。然而，对于灵活就业女性而言，五十五岁退休是否合适这一问题引起了广泛的讨论。在我看来，以前或许可以接受，但现在，五十五岁退休对于灵活就业女性来说并不合适。

首先，需要明确的是，灵活就业女性与职工在退休待遇上存在一定的差异。虽然两者的退休待遇计算方法相同，但退休年龄的不同导致了最终的待遇差异。以一个四川的灵活就业女性为例，如果她只缴纳十五年的最低档社保，五十岁退休时每月可领取两千零二十九元，而等到五十五岁退休时，每月可领取两千四百七十五元。尽管看上去五十五岁退休的待遇更高，但从长远来看，到八十岁时，五十岁退休可比五十五岁退休多领近九万。而且，如果寿命没有达到八十岁，那么差距将会更大。因此，退休年龄不仅是退休待遇的领取前提，也是退休待遇的重要组成部分。

其次，灵活就业女性在工作中面临着更大的压力和不确定性。她们不像职工那样有稳定的工作和收入，往往需要承担更多的风险和责任。她们可能需要更长的工作时间来维持生计，同时还需要应对各种社会压力和挑战。在这种情况下，五十五岁退休对于她们来说可能会带来更大的经济负担和生活压力。

此外，灵活就业女性在社会保障方面也面临着一些困难。由于灵活就业的特殊性，她们可能无法像职工那样享受到完整的社会保障体系。在退休后，她们可能面临着医疗、养老等方面的问题。因此，尽早退休对于她们来说，可以更早地享受退休待遇，为自己的晚年生活提供一定的保障。

灵活就业女性的辛勤付出应当得到平等的对待。她们在个人创业、兼职、打工等领域努力工作，为社会做出了贡献，并不比职工的劳动强度低。她们全年无休、起早贪黑，甚至承受着比职工更大的压力。然而，在五十到五十五岁这个年龄段，她们的创造收入能力下降，更加需要尽早拿到这笔能够给生活兜底的养老金。当初选择灵活就业并缴纳较高价格的社保费用，就是希望能和职工一样早点退休。所以，她们希望能够得到平等的对待，而不是被差别对待。

值得欣慰的是，一些省市已经意识到了这个问题，并将灵活就业女性的退休年龄调低到了五十岁，如成都、杭州、天津、广东等地。这种与时俱进的举措，体现了对劳动者辛苦的体恤和对劳动者诉求的倾听。大家都看得到这些地方在努力实现平等对待灵活就业女性的道路上所做出的努力。

总的来说，灵活就业女性五十五岁退休在当前的社会背景下并不合适。她们需要得到平等的对待，退休年龄也应该根据实际情况进行调整。政府和社会应该关注灵活就业女性的权益，为她们提供更好的保障和支持，让她们在晚年能够过上安稳、幸福的生活。同时，我们也期待更多的省市能够跟进，共同推动灵活就业女性退休年龄的调整，实现真正的公平与平等。