近几年来随着我国教育部门的一系列改革，教师工资待遇得到了大幅度的保障，然而通过调查发现，教师的工资发放存在一些问题和不足，我国教育部门为了进一步提高教师的收入水平和激励作用，教育部门将决定在中秋转折过后执行绩效新方案。

教师薪资作为一项非常重要的福利待遇，直接关系到教师队伍的稳定性和积极性，这样才能使教师们投入更多的精力和心血来教育培养学生，而对于教育工作者来说，福利待遇和薪资不仅关系到个人的家庭和生活水平，也直接影响他们在教育教学工作当中的投入和努力程度。

面对教师工作所承担的巨大压力和巨大的工作量，合理的收入待遇，对于激发其工作热情和提高教学质量更具有重要意义一些。因此教师的工资改善和调整对于建设意志稳定和富有激情的交涉队伍保障教育事业的发展具有非常重大的意义。

我国教育部门为了使教师队伍变得更加稳定，吸引优秀人才加入教育行业当中，各地教育部门和学校应该重视教师薪资问题，适当的提高薪资水平才有助于留住人才，吸引众多应届毕业生加入该队伍当中。

教师工资新规定，中秋转折后执行绩效“新方案”，3类老师明显

教师的最新福利新待遇，中秋转折过后执行：

1、提高寒暑假带薪休假的权力

教师职业权利中与物质保障相关的是获取报酬权，其中最具吸引力的一项福利，就是带薪休，暑假和寒假，一年有两个多月的寒假和暑假寒暑假工资正常发放，享受13个月工资，而且对于女教师来说产假时间长且有工资。

2、医疗住房福利

我国教育部门对城市教师住房的建设，租赁出售实行优先优惠，县和乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗也同当地国家公务员享受同等的待遇，定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当对当地的教师提供医疗方便服务。

3、教龄津贴逐渐提高

通过调查发现老师每个月付出的时间比较多，虽然他们有寒假和暑假，可是他们在放假期间还需要积极备课，为每一位学生制定属于他们的个人计划，所以应该逐渐提高教龄津贴，每年自按照1000~2500元的比例进行提高，这是为了表彰和奖励成其从事教育教学工作的老教师，以及在边远地区从事教育工作的三支一扶教师。

实行新方案以后，以下三类教师享受明显

1、乡村教师

针对乡村教师的生活补助，他们也将得到提高，乡村教师常年在边远地区从事教育工作，放弃自己的家庭，放弃自己的孩子，舍身进入乡镇进行教育工作概率，教师面临着更多的困难和挑战。所以我国教育部门为了鼓励和支持他们，将决定乡村教师的生活补助标准提高到和公务员平等，这帮助乡村教师改善生活条件，有极大的意义，也可以提高教师的工作积极性和教学质量。

2、公办学校的人民教师

众所周知，教师就好比自己的父母，而公办学校的人民教师每天需要有至少10个小时以上的时间都在陪着学生，所以他们的工资待遇也应该得到一定的保证和提高，教师的基本工资将按照国家规定的标准和职级等级进行确定，并且会根据各个学校的考核制度确定绩效工作和津贴补助，考核成绩较高的教师，他们享受的福利待遇就会越高。

3、班主任

班主任也应该提高他们的待遇，班主任的福利待遇将与他们每天的付出直接挂钩，这样才能更好地激励教师的工作积极性和创新能力，教育部门应加强对学校考核制度的监督和指导，确保教师的工资待遇逾期表现和贡献相匹配。