上班族，请注意啦！最新公布：下面离职的情形，你是拿不到补偿金的！

很多劳动者在实际工作当中，由于自己看到的一些法律信息或劳动纠纷案件，或者听其它伙伴说的一些案例，大家认为只要被公司辞退或者开除了，就会拿到经济补偿金。如果你出现下面的几个情形，你是拿不到补偿金的！

第一个注意事项，就是你在试用期间被证明不符合录用条件。只要被证明属实，你是拿不到补偿金的。

第二个注意事项，就是你在用人单位工作期间，严重违反用人单位的规章制度。只要你有严重违反的情形，建议你还是主动写辞职报告辞职吧，省的用人单位开掉你，面子上挂不住，难为情啊！

第三个注意事项，就是你在用人单位工作期间，存在严重失职，营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害。比如，因你工作失职原因，将生产线机器给弄坏了，造成生产线停产，造成半天4小时的损失为15万元，如果发生此种情况了，建议你还是主动辞职吧，省的用人单位开掉你，面子上挂不住，难为情啊！

第四个注意事项，就是你在用人单位A公司上班，却利用闲暇时间去B公司做兼职，如果你被A公司发现了，A公司向你发出书面警告通知2-3次，你却不知悔改。建议你还是主动写辞职报告辞职吧，省的用人单位开掉你，面子上挂不住，难为情啊！

第五个注意事项，就是你存在欺诈、胁迫、乘人之危行为的导致劳动合同无效的。请你自己反省一下，有无欺诈单位的行为存在。如果有，建议你还是主动辞职吧，省的用人单位开掉你，面子上挂不住，难为情啊！

第六个注意事项，就是你被依法追究刑事责任了，建议你还是主动辞职吧，省的用人单位开掉你，面子上挂不住，难为情啊！

第七个注意事项，就是你主动提出与单位解除劳动关系的（依据劳动合同法第37条规定），你也是拿不到补偿金的。

第八个注意事项，就是你主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同的（依据劳动合同法第36条规定），你也是拿不到补偿金的。

第九个注意事项，就是你在入职1个月内，用人单位主动通知你到人力资源部签订劳动合同（备注：一般第一次通知，都是以口头（或电话）通知、短信微信通知居多，或者邮件通知），但是你却不肯签订劳动合同。

如果人力资源部第二次以书面通知你（比如再次发邮件给你），要求主动与你签订书面劳动合同，你还是拒绝签订合同。

那么第三次，公司人力资源部就会出解除劳动关系通知给你啦，一旦公司人力资源部出解除劳动关系的通知给你，你也是拿不到经济补偿金的，还是乖乖的走吧，面子上挂不住，难为情啊！

第十个注意事项，就是假设你3年的劳动合同快要到期了（假设你的劳动合同到2017年9月18日到期，岗位是市场专员，薪资是3000元/月），公司人力资源部在2017年8月5日给你发了一个续签劳动合同的书面通知，续签合同的书面通知里载明，将你的岗位提拔为市场主管，薪资调整为3500元/月。

如果你不同意续签劳动合同的，建议你还是主动写辞职报告辞职吧，省得劳动合同到期后，用人单位不与你续签，你面子上挂不住，难为情啊！

第十一个注意事项，就是假设你2017年7月16日正式办理60岁退休了，劳动合同终止后，你也是拿不到经济补偿金的，赶紧催促公司人力资源部抓紧时间给你办理退休手续吧，就别没事找茬，自讨没趣，跟单位提什么劳动合同终止经济补偿金的事啦！

第十二个注意事项，就是你出现死亡的情形（包括被法院宣判死亡的）或者失踪的，导致劳动合同终止的，你也是拿不到补偿金的！这一条感觉是最亏的，自己不仅仅拿不到补偿金，还离开人世间啦~！~

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