在日常生活中，难免发生一些无法预知的事情，那么当遇到问题的时候，又该如何去应对呢？这里就来给大家分享一些小知识。

一、上班第一天受伤也属于工伤：

当遇到此类事件的时候，大多数朋友都会被老板或HR忽悠。那么应该怎么去防范这种问题呢？

无论是新步入社会，还是久在工作领域奋斗的人群，都要保持一种习惯，那就是收集入职资料和信息，无论是影音证据，还是文字证据，都要学会收集，只有这样，才能在产生纠纷的时候，维护自身的合法权益，避免公司耍赖不认可。

二、上下班途中发生交通事故，非自己主要责任属于工伤：

最近看了很多案例，有一些朋友对上下班途中发生交通事故，不知道该如何处理。这里就给大家简单说明一下：上班时间，只要能证明路线是从住所地前往公司的路上，离上班时间30分钟以内，即属于工伤。下班时间，只要能证明路线是从公司前往住所地的方向，离下班后30分钟以内，即属于工伤。当然，认定的前提条件，就是发生事故的原因，非自身所造成，经交警认定，不承担主要责任。50%以下（不含50%）次要责任，即可认定工伤。

三、商业险不能代替工伤保险：

在发生工伤以后，很多朋友会进入一个误区，那就是由于自己不懂，加上公司的各种忽悠，另外就是工作人员的不作为，推诿敷衍，很容易就会踩入商业险的误区！

这里要强调一点！只要是属于工伤，不管其他人怎么说，要保持原则，坚持走工伤认定，坚持做劳动能力鉴定！！！

为什么呢？因为很多企业购买的是商业险意外险，而做司法伤残鉴定要求是非常高的，同样是十级工伤，走工伤认定就是十级，而去做司法伤残鉴定则就是轻伤。

工伤认定/劳动能力鉴定很多城市是不收费的；而司法伤残鉴定收费很高。十级工伤赔额在7---20万之间，因地区和工资而定；但是司法伤残鉴定无等级就可能只赔偿一半医疗费用，甚至一半不到。可以想象，这其中对职工的损害有多大？所以不要去听信任何人的，只要是工伤，果断走工伤认定程序，即使评不上等级，至少停工留薪期工资能有保障。

四、工伤实行无过错原则：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，只要是在工作时间以内，公司以内，不管是加班、还是食堂用餐、去卫生间、搬东西受伤，均属于工伤。哪怕是因操作不当导致，“只要不存在《工伤保险条例》第十六条规定中的问题，”都可以认定为工伤。

五、停工留薪期工资要按照原工资待遇发放：

这里就有几个分歧。所谓的原工资待遇，即基本工资、奖金、福利、津贴和补贴组成，加班工资不计算在内，只有部分地区会支持加班工资一并计算。然而有些地方月薪制职工是会按月薪制全额支持的。

六、工伤停工留薪期不能强制辞退：

并不是说职工遭受工伤不能强制辞退，而是工伤一级至六级工伤职工不能辞退，七级至十级工伤职工辞退需要支付赔偿金。除支付赔偿金外，其他应承担的责任，公司一样都不能少，并不是辞退了就可以逃避法律责任。

七、没有劳动合同也可以工伤认定：

关于这个问题，就有众多分析。依据法律法规，职工遭受工伤，只要提供劳动合同、劳动关系证明书、工资发放流水和社保缴纳凭据、工资转账记录和社保缴纳凭据、社保缴纳凭据和工服工牌，其中一种，即可申请工伤认定，越靠前越好。但实际生活中，只要部分地区支持这样的做法；而大部分地区，在没有劳动合同的情况下，是不支持这样的做法的。都说“阎王好请，小鬼难缠。”就是这个道理，法律法规再完善，最接近民生，拿着鸡毛当令箭的办事人员，却最喜欢拿着手里那点权限，各种刁难没有关系的普通职工，因此在日常工作中，为以防万一，要尽可能的多搜集相关资料。