养老金是每个人的切身利益，也是每个人的未来梦想。无论是已经退休的老人，还是即将退休的中年，都希望能够拥有一份稳定而充裕的养老金，让自己的晚年生活更加安逸和幸福。然而，我国的养老金制度却存在着一个长期的问题，那就是养老金的“双轨制”。
什么是养老金的“双轨制”呢？简单来说，就是指我国的养老金制度分为两个不同的体系，一个是针对企业职工的基本养老保险制度，另一个是针对机关事业单位的退休金制度。这两个体系从建立之初，就存在着明显的不公平性，主要表现在以下几个方面：
缴费方式不同
企业职工的养老保险是由单位和个人共同缴纳，按照一定的比例和基数确定缴费额度，而机关事业单位的退休金则是由国家财政全额拨付，不需要个人缴费。
待遇水平不同
企业职工的养老金是按照缴费年限、缴费基数、平均工资等因素计算，替代率较低，一般在40%左右，而机关事业单位的退休金则是按照退休前的工资水平计算，替代率较高，一般在80%以上，有的甚至达到100%。
调整幅度不同
企业职工的养老金每年一般上涨3%到8%，而机关事业单位的退休金每年上涨10%到20%，其中还不包含各项补助和津贴。
由于这些差异，导致了企业退休人员和机关事业单位退休人员之间的养老金差距非常大，有的甚至高达数倍。这种情况不仅引发了社会的不满和不公，也给国家的财政和社会保障带来了巨大的压力。
因此，取消养老金的“双轨制”，实现养老金的并轨，是大势所趋，也是人心所向。
那么，养老金的并轨是怎么实现的呢？根据国家的规定，从2014年10月开始，机关事业单位开始实施养老保险制度改革，与企业职工统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上都实现了并轨。
但是，为了保证改革的平稳过渡，国家也设定了一个10年的过渡期，即从2014年10月1日到2024年9月30日，这段时间内，机关事业单位的退休人员仍然按照原来的退休金制度发放，而新参加工作的人员则按照新的养老保险制度缴费和领取。
等到过渡期结束后，所有的机关事业单位的退休人员，一律按照新的养老保险制度计算和发放养老金。
这样一来，明年起，养老金的“双轨制”就将彻底取消，机关和企业退休人员的养老金差距会缩小吗？答案是肯定的，但是缩小的程度和速度还要看具体的实施细则和调整方案。
根据目前的消息，国家正在制定养老金并轨后的具体政策，主要包括以下几个方面：
统一缴费比例和基数
目前，企业职工的养老保险缴费比例是单位20%，个人8%，而机关事业单位的养老保险缴费比例是单位19%，个人8%。这两者之间的差异并不大，但是缴费基数却有很大的差别。
企业职工的缴费基数是按照本人的工资确定，而机关事业单位的缴费基数是按照全国或者地区的平均工资确定。这就导致了机关事业单位的缴费基数要高于企业职工的缴费基数，从而影响了养老金的计算和发放。为了消除这种差异，国家将统一两者的缴费比例和基数，使之更加公平和合理。
统一待遇水平和替代率
目前，企业职工的养老金待遇水平和替代率都较低，而机关事业单位的养老金待遇水平和替代率都较高。这就造成了两者之间的巨大差距。为了缩小这种差距，国家将统一两者的待遇水平和替代率，使之更加符合国情和实际。
具体来说，就是对企业职工的养老金进行适当的提高，对机关事业单位的养老金进行适当的降低，使之达到一个合理的水平。同时，也要考虑到个人的缴费年限、缴费基数、平均工资等因素，实行“多缴多得、长缴长得”的原则，保证养老金的公平性和可持续性。
统一调整幅度和方式
目前，企业职工的养老金每年的调整幅度和方式都较为固定，而机关事业单位的养老金每年的调整幅度和方式都较为灵活。这就导致了两者之间的差距越来越大。为了消除这种差距，国家将统一两者的调整幅度和方式，使之更加科学和规范。
具体来说，就是对企业职工的养老金进行适当的增加，对机关事业单位的养老金进行适当的减少，使之与社会的发展和物价的变化相适应。同时，也要考虑到个人的工作性质、职务级别、工作地区等因素，实行差别化的调整，保证养老金的合理性和动态性。
总之，养老金的并轨是一项重大的改革，也是一项艰巨的任务。它既要考虑到国家的财政和社会保障的压力，也要考虑到退休人员的利益和诉求。
它既要保证养老金的公平性和可持续性，也要保证养老金的合理性和动态性。它既要实现养老金的制度和机制的统一，也要实现养老金的水平和方式的差异化。
这需要我们全社会的共同努力和支持，需要我们积极参与和配合改革的实施，需要我们理解和尊重不同群体的需求和利益，需要我们建立和完善相关的法律和制度，需要我们创新和优化养老金的管理和服务。
只有这样，我们才能实现养老金的公平与效率，才能让每一个老年人都能享受到应有的尊严和幸福。
这就是我对养老金并轨的看法和建议，希望能够引起您的关注和思考。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。😊
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