根据某网友投稿得知，他所在的医院最近改革，实行年薪制。
定位某五线城市三甲医院，放了一张临床医师的标准，因为临床科室是最高的，其他辅助科室和行政后勤岗位那更低了。
而且这个标准只针对普通员工，领导的话又有另外一套方案，懂的都懂。
护理就更少了，有的人月工资两个月加起来都不到4000元。
据说这个改革方案还是专门从外地花了几百万请了专家过来指导的，研究了几个月才落地，结果有的科室不符合实际情况，没法实行，没有照办。
那几百万给医院的职工不好吗？蛋糕总共就那么大，天天研究怎么分，还不如研究怎么把蛋糕扩大，增加医院的收益，不然有点本末倒置的感觉。
在当前的医院运营状况下，存在一些显著的问题。
- 首先，医院内部存在严重的内耗问题，这导致了职工绩效奖金的发放困难。
- 其次，尽管医院的患者数量有限，医院仍然在大量购置使用率极低的高价值医疗设备。例如，原本职代会讨论的七百万核磁共振设备尚未通过审批，但医院却已经引进了价值一千四百万的设备。
- 此外，医院的患者数量非常有限，一个月内可能只有一例患者使用该设备。
现在大家怨言颇多，员工们对这个方案持负面情绪，影响了工作积极性。大多都是有房贷车贷的人，还有些双职工，影响更大，看不到希望。
声明:此岗位情况仅为某岗位的真实情况，各省份各地区可能存在些许差异，不同职级，不同岗位也都会造成偏差，不保证此数据为唯一标准，仅供参考，为保护隐私，某些数据上会做一点小小的模糊处理，但基本情况都是真实可信的，欢迎广大朋友们私信投稿，分享真实的收入情况。
