“教师上九个月班，凭什么拿十三个月工资？” 职场网

近日，某论坛上的一则言论触动了小编：

这年头啥职业都不如教师，一年寒暑假三个月，外加法定节假日，上班时间不足九个月，尤其是疫情网课，一放假就是个把月，有的地方甚至两三个月不上线下课，可是人家能拿十三个月的工资。

你能怎么办呢？教师是一份表面光鲜，内部却充满心酸的职业。他们经常会被人误解为出力不讨好，动不动就被指责在寒暑假和收费补课上纲上线。

但是，真正了解教师的人都知道，教师的工作并不仅仅是授课和批改作业那么简单。他们还要关注学生的情感需求和身心健康，尤其是在当前社会压力大的背景下，这些工作更是需要教师们投入更多的心思和时间。

教师的确有寒暑假，但并不代表他们不工作。你们知道吗？教师在假期中会参加培训学习，值班护校，甚至还会参与扶贫、巡河等公益活动。

这些工作可能不会占据整个假期，但却是教师日常工作不可或缺的一部分。此外，教师在假期中的工作远远不止表面上看到的那些，他们也需要充分利用这段时间来提升自己的能力和素质。

再来说道说道这第十三个月工资吧。企事业单位发放的第十三个月工资也被人们称为十三薪或年底双薪，能否发放取决于企业自身有没有这样的发放规定以及是否具备发放的实力。

对于企业来说，发放第十三个月工资不仅可以激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，同时也能够增强企业的凝聚力和竞争力。

根据国务院的2001年文件规定，对行政编制和事业编制的在职人员包括公务员、医生、教师等每年多发一个月的工资作为年终一次性奖励。所以从这个层面来说，教师有第十三个月工资完全合规合法。

然而，第十三个月工资的发放与当地的财政实力和经济水平息息相关。在财政实力雄厚的地区，这一额外收入会按时发放；而在财政实力较弱的地区，可能无法享受到这一福利。

网络用语中有一句叫做“虽迟但到”，但对于教师来说，他们的第十三个月工资只能用“或迟或不到”来形容。近年来，由于疫情的影响，很多地方的财政状况都非常紧张。

教师工资在经济发达地区出现了降薪的情况，而在经济不景气的地区，教师工资经常被欠缴，甚至导致有些温饱问题都难以解决。

这个时候羡慕教师的第十三个月工资，是羡慕他们实际得到的收入，还是羡慕那些虚幻的承诺和幻想中的美好呢？

或许，这个时候，我们应该重新审视对待教师的态度。他们不仅仅是为了那个虚幻的承诺和幻想中的美好而努力工作，更是为了让学生能够有更好的未来而默默奉献。

实际上，有很多教师已经在教育行业工作了十几年，但从未享受过十三个月工资的待遇。对于他们来说，能够按时发放工资已经能让他们感到非常庆幸。

当然，不可否认也有一些老师每年都拿到了第十三个月工资，比如同在一个市区的教师朋友。

因为他们学校属于市直学校，所以他们考核奖，十三个月工资啥的，年年都正常发，一年下来比经济欠发达地区的教师多出两三万呢，多出的部分都快赶上他们工资了，只能表示很羡慕。