养老金艰难时刻？专家指出我国退休年龄过早，机器人也应纳社保

退休太早，养老金面临压力，机器人应享有社会保障。

养老金压力增大

民政部发布的《全国老龄事业发展公报》数据显示，到 2022 年底，我国 60 岁以上老年人口将超过 2.8 亿，占总人口的 20%。其中，65 岁以上老年人口将超过 2 亿，占总人口的 14.9%。这意味着中国社会的老龄化程度正在逐步加深。现行的养老保险制度采用现收现付制，由在职职工缴费来补充已退休人员的养老金。然而，随着缴费人数的减少和受益人数的增加，养老金的支付压力越来越大，这引起了年轻人的担忧，他们不知道自己年老时能否领取足够的养老金。

针对这一问题，复旦大学人口与发展政策研究中心教授、老龄问题研究所所长彭希哲提出，中国人的平均寿命已经达到78.2岁，未来还会继续提高，但男女平均退休年龄不到56岁，过早退休迫使领取养老金的人要领取近30年的养老金，而目前的养老金是按15年计算的，因此这一制度应该改革。所有部门都必须推迟改革。虽然当前就业形势面临一些困难，但推进提前退休的工作不应推迟，有条件的机关事业单位、行业或地区应首先实施提前退休政策。

关于推迟改革的争议和建议

彭希哲提出的完全推迟退休的想法在社会上引起了很大争议。有人认为，推迟改革会剥夺年轻人的就业机会，尤其是那些在劳动力市场相对饱和的传统制造业和服务业工作的年轻人。但彭希哲表示，推迟改革不会影响年轻人的就业，因为年轻人主要在现代服务业和现代制造业工作，这些行业的工资相对较高，对培训的要求也更高。相对而言，中老年人从事的是传统制造业和服务业，在劳动力市场上不存在竞争。但是，在机关和事业单位，延迟退休会引起一些年轻人的不满，因为如果管理人员不离职，年轻人就很难有发展机会。

推迟改革的建议旨在缓解养老金的压力，但在实施之前，必须取消养老金双轨制，让机关事业单位和企业实行同样的方案。但现实中，机关事业单位的养老金待遇普遍高于企业，这也引发了公平性的质疑。为什么养老金改革方案不成功，轮到自己时广大群众却急于行动？这是一个需要深入思考的问题。

应将机器人纳入养老保险

在推迟改革的同时，彭希哲还提出了一个更为激进的观点，即机器人也应被纳入养老保险体系。这一观点引发了广泛的讨论。有人认为，机器人是替代人类劳动的产物，应该为社会保险缴费，而不是让机器人替代人类劳动而不承担社会保险负担。但也有人提出质疑，认为将机器人纳入养老保险体系会增加企业的负担，可能会对企业的发展产生负面影响。

在这个问题上，还有必要考虑机器人的发展与社会保障之间的关系。机器人的发展对于提高生产率、降低成本固然重要，但同时也要注意雇佣人工、完善社会保障制度。面对机器人取代人类劳动的趋势，我们需要思考如何利用机器人将其纳入社会保障体系，在保证公平的同时，促进技术进步和人类劳动者的发展。

个人思考与感悟

纵观整个问题，养老金的压力确实是一个严峻的挑战，尤其是随着我国老龄化社会的逐步加深。然而，诸如延迟退休、加入机器人等措施能否解决问题，还需要更多的思考和讨论。

在延迟退休方面，我们可以考虑在实施前取消退休金双轨制，以保障 制度的公平性和持续性。同时，在延迟退休的过程中，也可以为年轻人提供更多的就业机会和发展空间，确保延迟退休不会对年轻人产生负面影响。

在将机器人纳入养老保险时，我们需要充分考虑技术发展与社会保障之间的平衡。机器人的发展会给社会带来很多好处，但我们也要关注人工智能和机器人对就业的影响，确保所有劳动者的权益得到保障。

总之，养老金的压力是一个复杂的问题，解决的办法并不局限于延迟退休和引进机器人。我们需要综合考虑各种因素，找到一个平衡点，保证社会的可持续发展和劳动者的权益。只有全社会共同努力，才能更好地面对养老金压力带来的挑战。