八月二十五日，国家相关部门公布了推迟退休的决定，引起了公众的热烈讨论。根据新规定，从事弹性工作的人员，如自由职业者，可以自行决定自己的退休年龄，但90后的大多数人则要等到65周岁才能退休。

尽管该计划具有一定的积极意义，但是在实施过程中也存在着一些问题。因此，我国的推迟退休制度面临着一个新的挑战，那就是一个长期而艰巨的课题。

自由退休者、弹性就业者优先。新修订的《推迟退休计划》看似对各阶层一视同仁，实际上却对各种就业方式有所区别。

具有弹性工作方式的群体，如自由职业者和创业者，他们可以根据自己的喜好选择自己的退休时间，而不需要遵守统一的退休年龄。

这项条例肯定会赋予创新型企业团体更多的自主权，允许他们根据自己的工作或生活状态决定何时开始或结束职业生涯。这对有志于创业的人士而言，无疑是一个难得的机会。

此外，也有许多其他的企业家对此项措施持肯定态度。他们平时都很忙碌，也不想提前退休。这项制度使他们不用担心自己的工作安排，也不用担心自己的退休年龄。

一名企业家说，创业是一项长期的投资，至于什么时候退休，可以视职业状况而定。新的政策给予了他们更大的自由来安排自己的事业发展。

这表明，新的推迟退休制度确实赋予了企业家们更多的自主权。他们可以根据自己的喜好和需求来选择自己的退休时间。

90后的日子不好过，推迟退休是无法持续的。但是，对大部分90后而言，新的政策并没有给他们带来快乐。按照政策，90后中绝大多数人仍然要到65周岁才能正式退休。

对很多年轻人而言，这无疑会增加他们的压力和困惑。李云今年31岁，她是90后，在北京一家外资企业工作。她虽然工作稳定，但却面临着很大的压力。

“本来我还想着干上三十年就可以退休了，然后去周游世界。“唉，现在看来我的梦想要泡汤了。真不知道我这把老骨头还能不能坚持到那个时候。”李云感慨道。

65岁的退休年龄，对李云来说，还很遥远。和李云一样，很多90后的年轻人，都承受着很大的压力。目前，人们面临着买房难，养老难，就业难等一系列问题。

他们不得不尽其所能地工作，而推迟退休则使情况更加严峻。90后人群在无休止的工作压力面前，身心疲惫是可以理解的。

原本可以享受到的悠闲岁月，也被无限期地推迟，他们不得不在这条漫长的事业之路上不断奋斗。

舆论不容忽视，政策不公平。90后中大部分人对这项新规定表示出了强烈的不满。他们认为，政府的政策对于个人和公司雇员的待遇有很大的差距。

一名90后的女白领说：“为什么我们要背负着推迟退休的压力，而那些自由职业者却可以随心所欲地退休？”

王丽，今年28岁，也是90后，她对此看法非常赞同。

她在一家国有企业上班，每天都要面对着巨大的工作压力。她原本打算早点退休，好好地享受一下自己的晚年。但新一轮的推迟退休，却打破了她的美梦。“我有个好朋友叫张楠，他是个自由作家，想什么时候退就什么时候退。

可我却要一直工作到六十五岁，这是多么的不公平！”王丽有些愤愤不平地说道。确实，90后都是年轻人，这样的待遇是不公平的。

先不说这些人的独立性更强，光是他们的退休金，就足以让他们享受到更多的福利。王丽说，她和她的几个朋友都是90后，但是他们的退休金待遇是不一样的。

这使她觉得自己在事业上的选择并不公正。除了王丽之外，很多90后的公司职员都对此表示质疑，认为这是不公平的。

他们在工作中承受着很大的压力，但是没有自由职业者那样的退休金灵活性。这让90后们觉得自己受到了歧视。如果不能考虑到各群体的意见和利益，就会失去民心。

体制的完善是刻不容缓、刻不容缓的。在回应民众呼声时，国家有关方面称，将不断改进和完善与社会发展相适应的推迟退休制度，以满足多样化的就业形势，并兼顾到不同人群的需要。

我们可以考虑采取更加灵活和公平的退休金制度，或者加大人才流动和培训的力度。这就好像是一座绿意盎然的花园，想要长成一棵参天巨树，就必须不断地浇水。

目前我国的推迟退休制度虽然尚有缺陷，但是，在各相关部门的不断改进下，它一定会逐渐走向成熟和完善。

我们可以期待，未来的退休金制度，将会是一个平衡不同利益的公正体系，给予不同的职业群体以适当的尊重和公平。