2023年，灵活就业人员交纳60%的社保，这一消息成为了社会焦点的关注。而在15年之后，他们将领取多少钱呢？对于这个问题，我们需要从不同的角度进行思考和分析。
首先，我们可以看到，灵活就业人员可以在缴费档次60%、80%、90%、100%、150%、200%和300%之间进行选择。然而，大多数人会选择60%最低档次，即按照当地最低的社保缴费基数来缴纳。这是因为在考虑缴费能力和待遇这两个因素时，60%的最低档次能够满足大多数人的需求。
对于这些选择60%最低档次的人来说，他们会持续缴纳社保费用，直到满足15年的要求，然后坐等退休。在15年之后，他们将会领取一定的养老金。然而，具体领取多少钱则需要根据个人的具体情况来进行计算。
首先，我们需要了解每个人在15年内的平均缴费金额。对于选择60%最低档次的人来说，他们在15年之内每年的缴费金额将会按照当地最低缴费基数来计算。所以，每个人在15年内的缴费总金额将会根据实际情况而定。
其次，我们还需要了解每个人在退休后的享受率。根据社保政策规定，灵活就业人员在退休后将按照60%的缴纳比例来计算养老金的享受率。也就是说，每个人在退休后将会领取他们在15年内缴费总金额的60%作为养老金。
然而，在进行具体计算之前，我们还需要考虑到其他因素的影响。比如，通货膨胀率的影响、个人的平均寿命、养老金的调整问题等等。这些因素都会对每个人最终领取的养老金金额产生一定的影响。
所以，根据以上分析，我们可以得出一个初步的结论：选择60%最低档次的灵活就业人员，在15年后退休时可以领取一定的养老金，具体金额将根据个人的实际情况而定。然而，由于存在其他因素的影响，最终的养老金金额可能会有所变化。
最后，对于灵活就业人员来说，除了依靠社保养老金，他们还可以考虑其他的养老金规划方式，如个人商业养老保险等。这样可以在退休时获得更多的保障和福利。
综上所述，选择60%最低档次的灵活就业人员在15年后将领取一定的养老金，具体金额将根据个人的实际情况而定。然而，我们需要意识到，养老金金额可能受到多种因素的影响，所以在退休规划时还需要考虑其他的养老金方式，以确保自己的退休生活质量。
