9月份是退休人员的“加薪季”，因为这个月，很多地方都会开始进行养老金的重算补发工作。这对于今年以来退休的企业职工来说，是一个好消息，因为他们可以拿到更多的养老金。那么，养老金重算补发是怎么回事？谁可以享受？工龄的长短会影响补发的金额吗？本文将为您一一解答。

什么是养老金重算补发？

养老金重算补发，是指在当年的社保缴费基数还未确定时，先按照上一年的基数计算并发放养老金，等到当年的基数确定后，再重新计算并补发差额。这样做的目的是为了保障退休人员的合法权益，让他们享受到与实际情况相符的待遇。

养老金重算补发涉及哪些养老金类型？

养老金重算补发涉及两类养老金：基础养老金和过渡性养老金。基础养老金是指按照缴费年限、缴费指数和计发基数计算出来的固定金额，是退休人员的主要收入来源。过渡性养老金是指为了保障1998年以前参加工作且具有连续工龄的人员的待遇水平，而设立的一种临时性补贴，按照视同缴费年限和计发基数计算出来。

两类养老金的计算公式是什么？

基础养老金的计算公式为：基础养老金=缴费年限×缴费指数×计发基数×1%。其中，缴费年限是指个人实际缴纳社保费用的年限；缴费指数是指个人每年缴纳社保费用与当地社会平均工资之比；计发基数是指当地社会平均工资与个人平均缴费指数之积。

过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=视同缴费年限×计发基数×0.6%。其中，视同缴费年限是指1998年以前参加工作且具有连续工龄的人员，在1998年1月1日起按照每满一年视同缴纳一年社保费用来计算；计发基数与基础养老金相同。

举例说明三位退休职工的重算补发情况

假设某地区2022年社会平均工资为6000元，2023年社会平均工资为6600元，涨幅为10%。那么2023年该地区的社保缴费基数也会相应提高10%，从6000元提高到6600元。假设该地区有三位退休职工A、B、C，他们分别在2023年1月、4月和7月退休，他们的缴费情况如下：

A：正常缴费20年，视同缴费10年，个人平均缴费指数为1.2。

B：正常缴费30年，视同缴费5年，个人平均缴费指数为1.5。

C：正常缴费40年，无视同缴费，个人平均缴费指数为1.8。

根据上述公式，我们可以计算出他们在2023年1月至8月的养老金情况如下：

A：基础养老金=20×1.2×6000×1%=1440元，过渡性养老金=10×6000×0.6%=360元，总计1800元。重算后的基础养老金=20×1.2×6600×1%=1584元，过渡性养老金=10×6600×0.6%=396元，总计1980元。补发金额为(1980-1800)×8=1440元。

B：基础养老金=30×1.5×6000×1%=2700元，过渡性养老金=5×6000×0.6%=180元，总计2880元。重算后的基础养老金=30×1.5×6600×1%=2970元，过渡性养老金=5×6600×0.6%=198元，总计3168元。补发金额为(3168-2880)×6=1728元。

C：基础养老金=40×1.8×6000×1%=4320元，无过渡性养老金，总计4320元。重算后的基础养老金=40×1.8×6600×1%=4752元，无过渡性养老金，总计4752元。补发金额为(4752-4320)×4=1728元。

从上面的例子可以看出，退休职工的重算补发金额与他们的缴费年限、缴费指数、视同缴费年限、计发基数的涨幅、补发月数等因素都有关系。一般来说，缴费年限越长、缴费指数越高、视同缴费年限越多、计发基数的涨幅越大、补发月数越多，补发金额就越多。

重算补发的意义及其对退休人员的关爱

养老金重算补发是一项惠民政策，它体现了国家对退休人员的关爱和尊重，让他们能够享受到与社会平均水平相适应的待遇。通过重算补发，退休人员可以得到更多的收入，提高他们的生活质量和幸福感。同时，重算补发也是一种激励机制，鼓励在职人员多缴多得、长缴多得，增强他们对社保制度的信任和支持。

9月份是退休人员的“加薪季”，希望每一位退休人员都能够顺利拿到自己应得的养老金，并享受美好的晚年生活。