2024年江苏企业退休人员过渡性养老金调整后

2024 年企业退休人员养老金调整的消息已经传来，养老金调整的通知也即将下达。

不难看出，人力资源和社会保障部将在4、5月份下发养老金调整通知，待人力资源和社会保障部调整通知落地后，全国31个省市将根据人力资源和社会保障部通知精神确定本地区养老金调整方案，传达至财政部人力资源和社会保障部登记备案并批准执行。

江苏作为全国 31 个省市的组成部分，自然也会参加今年的退休职工养老金调整。

我们都知道，江苏今年在过渡性养老金调整方面动作很大，这也是江苏参保职工多年来的心愿，从2024年1月起，江苏改变了过渡性养老金的计发办法。那么问题来了：参加过渡性养老金调整后，江苏企业退休人员能否参加2024年的养老金调整？

江苏企业退休人员今年参加过渡性养老金调整

并非所有江苏企业的退休人员都能参加过渡性养老金调整。

根据江苏人社今年1月下发的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，今年企业职工退休时将按新办法计发过渡性养老金，摒弃此前考虑的缴费年限类型，采用预计储存额的办法计发过渡性养老金。

为确保新制度的顺利实施和公平公正，预留了三年的过渡期。过渡期内，按老办法计算的过渡性养老金高于按新办法计算的过渡性养老金的，按老办法支付过渡性养老金；按新办法计算的过渡性养老金高于按老办法计算的过渡性养老金的，以按老办法计算的过渡性养老金为基数，分三年逐步支付差额，2024 年支付差额的 40%，2025 年支付差额的 70%，2026 年支付全部差额。

举个例子。江苏省某企业职工 2024 年 3 月退休，按老办法计算的过渡性养老金为每月 400 元，按新办法计算的过渡性养老金为每月 800 元，新办法高于老办法的 400 元，2024 年发放差额的 40%，即 160 元，2024 年实际发放过渡性养老金 560 元。2026 年，过渡性养老金总额为 680 元。2025 年，发放差额的 70%，即 280 元，实际领取的过渡性抚恤金为 680 元；2026 年，全额发放过渡性抚恤金，即 800 元。

参加了 2024 年的过渡性养老金调整后，还能参加今年的养老金调整吗？

显然不是，为什么呢？因为按照惯例，只有在上一年 12 月底之前退休的人员，才属于人员调整的范围。江苏公司的退休人员参加的是过渡性养老金调整，也就是说，他们是 2024 年的退休人员，今年的退休人员不能参加今年的养老金调整。

当然，如果养老金调整延续到 2025 年，今年的养老金领取者是符合养老金调整政策的。但是，就养老金衔接的调整而言，衔接基数的调整应以 2024 年实际领取的养老金为基础，而不是以包括 2025 年调整后过渡性养老金在内的基本养老金为基础。

例如，2024 年，过渡性养老金为每月 560 美元，基本养老金为每月 4 000 美元。由于 2025 年过渡性养老金调整为 680 美元，即增加了 120 美元，所以每月基本养老金变为 4 120 美元。2025 年调整养老金时，是按照 4 000 美元而不是 4 120 美元计算的。

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