过去经常听人说，在事业单位中，中级专业技术职称的人，相当于管理岗位的科级干部。但我个人认为这种说法，可能只是从在职时的工资来比较的，实际上在事业单位中科级干部属于管理岗位，中级职称属于专业技术岗位。

我国是一个官本位、等级观念比较盛行的地方，在很多人的认知中，当官的永远比干技术的强，在这种观念的影响下，当校长的不愿意再去专心当教授，当教授的一心一意想去当校长。

实在当不了官员的，对于同样的专业技术职称就要去按照行政等级对号入座，比如专业技术一级岗位相当于副部级，专业技术五级相当于正处级，专业技术八级相当于正科级等。

其实对于事业单位关于岗位设置的划分中，就是想淡化事业单位的行政色彩，根据不同的岗位来设置工资待遇。不管你是管理岗位，还是专业技术岗位、工勤技能岗位，不讲官位，只讲岗位。

于是就有了管理岗位划分为十个等级，专业技术岗位划分为十三个等级，工勤技能岗位技术岗划分为五个等级等。之所以要划分岗位等级，其实就是想用岗位等级来取代官本位，让真正有本事的人，在不同岗位上发挥不同的作用，根据不同的渠道得到晋升。

在我国的事业单位中，其实县以下事业单位的行政级别是非常低的，除了少数的事业单位属于科级待遇以外，多数的事业单位基本上都是股级待遇。一般的小学校甚至连股级待遇都达不到，但在部分小学里，还有几个高级教师。小学校长可能行政级别不高，但多数小学校长都是高级教师，这就是所谓的东方不亮西方亮。

再回到事业单位中科级干部和中级职称退休的问题，本来这是两个不同的岗位，实行的工资待遇也是不同的。但在很多人认为中级职称就是相当于科级干部，但在事业单位的岗位工资对照表中，我们发现，专业技术八级的工资，其实要高于科级干部的，但总体差别不大。

在养老保险制度实施以后，事业单位工作人员是按照本人的实际工资作为缴费基数，包括基本养老保险和职业年金都是同一个缴费基数，在事业单位中由于科级干部和中级专业技术职称的人，工资差别不大，所以实际缴费指数差别也不大，养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额的差距也不是很大。

在最近几年办理退休的事业单位人员中，由于视同缴费年限高于实际缴费年限，所以就涉及到一个视同缴费指数的计算问题。视同缴费指数计算包括了岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数等三个方面，其中退休生活补贴指数占的比例比较大。

比如正科级干部按照管理7级、中级专业技术职称按照专业技术8级来计算，管理7级的岗位指数是0.134，专业技术8级的岗位指数是0.158，从岗位指数来说，专业技术8级比管理7级的岗位指数多0.024。

从薪级指数来说，专业技术8至10级岗位可以达到9级，管理7级可以达到12级。薪级9级的指数是0.068，12级的薪级指数是0.087，薪级指数管理7级高于专业技术8级0.019。

退休生活补贴指数，估计科级干部管理7级和专业技术8级差别不大，假如都是按照15级标准来计发，生活补贴指数为0.804。

按照上述三项指数来相加，科级干部管理7级的视同缴费指数为1.025，专业技术8级的视同缴费指数为1.03，从视同缴费指数来看，专业技术8级略高于科级干部管理7级。

如果按照退休中人目前的计算办法来看，按照新办法计算的养老金，由于中级职称专业技术8级的人，平均缴费指略高于科级干部管理7级的干部，养老金有500元左右的的差别。当然这还要看本人的工龄或是缴费年限。

从已退休的人员来看，目前在我们老家，38年的正科级干部退休后，每月养老金为5400元左右，但中学的中级职称退休的教师养老金在6000元左右，也有500多元的差距。

综上所述，在事业单位中科级干部和中级专业技术职称的人相比，在同等工龄的情形下，中级专技技术职称的人，普遍要高于科级干部，包括机关的科级干部，养老金都会比中级专业技术职称的人低500元左右，从身边退休的人和理论计算的结果来对比基本上是吻合的。