近期，网络上出现了关于“按工龄退休”的传言，引发了广大网友的关注和讨论。然而，多地已经辟谣，表示这一说法并不准确。那么，按工龄退休到底是不是真的呢？让我们来一探究竟。

首先，需要明确的是，所谓的“按工龄退休”是指按照工作年限来确定退休年龄。这一制度在一些国家和地区确实存在，但并不是全球通用的制度。而在我国，目前退休制度是按照社保缴纳年限和年龄等因素综合确定的，并没有单纯按照工作年限来确定退休年龄。

其次，多地辟谣“按工龄退休”的原因主要是因为这一制度存在很多弊端。一方面，按工龄退休容易导致早退现象，让一些年纪较大的员工提前离开工作岗位，这对于企业来说是一种损失。另一方面，按工龄退休也容易导致一些年轻员工长期无法获得晋升机会，从而影响他们的工作积极性和职业发展。

此外，多地辟谣“按工龄退休”还因为这一制度不利于企业对于员工的年龄歧视。一些企业可能会因为员工的年龄问题而拒绝录用或者晋升，这对于员工的职业发展来说是一种不公平的现象。

当然，对于一些特殊行业或岗位，如医疗、教育等职业，按照一定工龄退休可能是必要的。这是为了保证员工能够有足够的工作经验和技能来胜任工作，同时也保障了员工在退休后的生活保障。但是，这种制度并不适用于所有行业和岗位。

综上所述，多地辟谣“按工龄退休”是有道理的。虽然这一制度在一些国家和地区存在，但并不适合我国的实际情况。我国的退休制度应该根据国情和实际情况来制定，不能简单地照搬国外经验。同时，我们也应该加强对退休制度的宣传和解释，让公众更好地了解和认识这一制度的重要性。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可以考虑制定更加灵活的退休政策。例如，对于一些需要专业技能的岗位，可以规定在一定工龄后可以选择延迟退休或者按照一定比例领取养老金等措施。这样可以更好地保障员工的权益和生活质量。

最后，我们也要认识到退休制度的重要性。退休制度是社会保障体系的重要组成部分，也是保障员工权益和生活质量的重要措施。我们应该加强对退休制度的监管和管理，确保其公平、合理和可持续性。同时，我们也要加强对员工的关注和关心，为他们提供更好的职业发展机会和生活保障。

总之，多地辟谣“按工龄退休”是有道理的。我们应该根据实际情况制定符合国情的退休制度，加强对特殊行业或岗位的灵活管理，加强对退休制度的监管和管理以及关注和关心员工的需求和权益。只有这样，我们才能更好地保障员工的权益和生活质量，促进社会的和谐稳定发展。