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尽管《工伤保险条例》几经修订，对工伤认定作出比较全面、完整的规定。

可是，现实用工中，由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多样性与复杂性，与现实情况千差万别。

如做广播体操摔成骨折能否算工伤？

单位组织旅游摔伤是否算工伤？

加班开会后失踪算不算工伤？

驾车途中被打致死是否算工伤……..

对一些特殊情形下的伤害能否认定为工伤，往往争议特别很大。

日常生活中，大家对常见的工伤比较熟知。

特殊工伤，因为发生概率不大，所以常常被打工人忽视。

从而，没能及时维护好自身的权益，人身损失和经济损失也没能得到赔偿。

特殊工伤是指在职工参加工作期间，因特殊原因导致的一种特殊情况下发生的工伤。

与普通工伤相比，特殊工伤的认定情形有一些特殊性和独特性。

普通工伤，通过前述彭律的分享，打工朋友不难判断。

但特殊工伤的认定，是很多打工朋友分辨不清，而又确需掌握的。

以免因为不知晓，而导致个人或家人没有申请工伤。

或者因为时间的耽误，而错过了工伤认定的时效。

因此，特别提醒打工朋友一定掌握好，也不辜负打工朋友这么长时间的关注。

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①超过法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，则可进行工伤认定。

离退休人员受聘到新单位工作，单位为其缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。

②劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

劳动者发生工伤，由其受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

③劳动者出差途中突发疾病死亡的，应认定为工伤。

④劳动者因公外出期间死因不明，用人单位或者社保部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应认定为工伤。

⑤劳动者在多个工作场所之间的必进区域、工作场所的卫生设施内、工作时间串岗发生伤亡，应认定为工伤。

⑥劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。

其中突发疾病包括各类疾病。劳动者如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

⑦在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、残疾、死亡的，应认定工伤。

上述“因工外出时间”是指，用人单位为了工作指派职工或职工因工作需要。

在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。

但由于“因公外出时间”不同于正常的“工作时间”。

这给工作原因的认定带来了一定的难度，导致实务中出现很大的混乱。

还有些在某些特殊工种中，劳动者的工作环境较为恶劣，工作风险较高。

以下特殊工种受到的伤害也属于特殊工伤范围：

①机械行业中的特殊工伤，如温度高、噪音大等对工人造成威胁的工作；

②不堪重负而发生的特殊工伤，如持续加班、长时间劳动、过度劳累；

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彭律这两年接了太多的因工伤事故而发生纠纷的案件。

彭律深深感受到生命的脆弱。

还有事故发生后，受伤者和受伤者家属的那种无助和绝望。

用人单位应提供安全的工作环境和合适的劳动设备，预防和减少特殊工伤的发生。

打工人朋友们也应提高安全意识和自我保护能力，以减少工伤事故的发生。

同时打工人也有权拒绝从事危险工作。

一旦发生工伤，受伤者往往需要进行长期的治疗和康复。

有了工伤保险待遇，受伤者可以享受到免费或者部分报销的医疗费用。

发放各种经济补助金，减轻受伤者的经济负担，帮助受伤者度过困难时期。

申请工伤保险赔偿前，还有一项特别重要的鉴定，工伤能力鉴定。

只有通过工伤能力鉴定的等级鉴定，受伤的职工才能得到相应的工伤保险待遇赔偿。

彭律问问打工朋友，工伤能力鉴定的等级有哪些呢？

下一期，彭律继续跟大家分享工伤保险认定的相关法律法规。

围绕养老、工伤、医疗保险，打工朋友有什么见解和问题，可以评论留言。

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