国有企业工资难题：冗员、高管薪酬待解决！职场网

国有企业工资难题：冗员、高管薪酬待解决！

上市公司和中央企业的经济困难

近年来，上市公司和央企的经营状况出现了一些问题，其中最突出的就是拖欠工资。这主要是由于其经营困难造成的。受国家政治导向和社会责任的影响，公有制企业和中央企业往往开展一些无利可图或亏损的项目和任务。例如，一些公有制企业和中央企业要进行基础设施建设、能源开发、科技创新等国家战略投资。这些项目的投资回收期很长，甚至可能无法收回成本。此外，公有制企业和中央企业还要承担社会保障职能，如为富余职工提供再就业服务，为困难群体提供救助和补贴等，增加了企业的财政负担。市场竞争的压力也影响了公有企业和中央企业，特别是在一些传统行业，由于产能过剩、需求下降、价格下跌等因素，利润空间越来越小，甚至出现亏损。同时，在一些新兴行业，上市公司和央企缺乏创新能力和竞争力，难以与民营企业和外资企业竞争。这种情况导致国有企业和中央企业资金紧张，无法按时发放工资。

为了解决这一问题，上市公司和央企需要加大产业结构调整力度，积极转型升级。它们可以加强技术创新，推广应用智能制造、大数据、人工智能等新技术，提高企业竞争力。同时，要加强管理能力，提高效率，降低成本，优化财务结构，提高企业盈利能力。

上市公司和中央企业的管理问题

其次，公有制企业和中央企业工资拖欠还与其管理问题有关。由于所有权和经营权分离，这两类企业的管理层往往缺乏有效的控制和激励机制，从而导致冗员、管理层高薪、腐败等不良现象。上市公司和中央企业存在严重的冗员问题，即员工数量远远超过实际需求，造成人浮于事的现象。这种情况降低了劳动生产率，增加了劳动力成本。此外，上市公司和央企职工的平均工资水平高于民营企业，高级管理人员的薪酬甚至远高于普通职工，导致收入差距悬殊。同时，高管薪酬与业绩挂钩不紧密，即使经济形势不好，高管薪酬也不会受到太大影响。最后，上市公司和央企还存在腐败问题，管理层以权谋私，造成国有资产的流失和浪费。

要解决这一问题，国企、央企必须进行人事制度改革，建立科学的选拔、评价、激励、约束和退出机制，杜绝 "铁饭碗"、"铁工资"。人事制度改革必须从实际情况和发展需要出发，制定符合市场规律和公平原则的政策，建立与绩效挂钩的薪酬制度，激发职工的工作积极性和创造性。同时，要加强管理监督和责任追究，防止权力寻租和腐败。

公营企业和中央企业改革的方向

最后，要解决国企、央企拖欠工资问题，必须加快改革步伐。要吸引民营资本和社会资本，打破垄断地位，增强竞争力和活力，必须推进混合所有制改革。混合所有制改革并不局限于资本的转移，还可以有效整合不同资本，形成合伙制，促进企业的转型和现代化。同时，还可以通过国有企业产权多元化、设立公有制投资公司等方式，提高国有企业和中央企业的市场化程度，引入竞争机制和市场激励机制，提高企业的经营效率和盈利能力。