引言：

江苏省企退人员的过渡性养老金增发补发问题备受关注。过渡性养老金是指在1995年底前没有参加社会保险或没有缴纳养老保险的职工，在退休时按照一定的计算方式和比例领取的养老金。

然而，对于1996年以后参加工作的新职工来说，他们没有存在过渡性养老金的问题。江苏省过渡性养老金水平相对较低，但随着时间的推移，通过借鉴其他省份的先例，增发补发过渡性养老金的可能性逐渐增加。

什么是过渡性养老金？

过渡性养老金是一种特殊的养老金制度，针对在1995年底前未参加社会保险或未缴纳养老保险的职工而设立。这些职工在退休时，按照一定的计算方式和比例领取养老金。过渡性养老金的计算包括两部分：根据1996年后缴纳的养老保险费用计算退休金，以及根据1995年底前未缴纳养老保险的情况，按照当时的社会平均工资、职工系数和工龄来计算退休金的金额。

然而，1996年以后参加工作的新职工没有存在过渡性养老金的问题。他们从开始工作的时候就按照现行的养老保险制度进行缴费，将来也将享受相应的养老金待遇。过渡性养老金的建立是为了照顾在改革前没有享受到养老保险待遇的人员，也是社会保障体系改革的一部分。

过渡性养老金的增发补发可能性

江苏省退休人员的过渡性养老金水平相对较低，这引发了广泛关注。在经济发达的江苏省，企业退休人员的养老金水平与同为经济强省的浙江相比几乎只有一半。这种差距可能引发一系列问题，因此调整企业退休人员的养老金水平可能是符合民意的。

广东省为江苏省提供了一个可行的先例。作为经济排名全国第一的省份，广东曾出台过渡性养老金政策，导致了企业退休人员养老金水平相对较低的情况。然而，随着时间的推移，广东省及时修订了政策，在2021年9月发布了通知，完善了过渡性养老金计发方式，并对符合条件的退休人员进行了核算补发。

基于以上先例，江苏省增发补发过渡性养老金的可能性逐渐增加。然而，这个问题还涉及许多复杂的因素，包括政策变化、经济发展和财政状况等。所以无法给出明确的预测。最终决策还需要考虑其他因素，包括财政状况、养老金政策的差异以及与国家政策的协调等。

总结：

江苏省企退人员过渡性养老金增发补发问题备受关注。过渡性养老金是为了照顾改革前没有享受到养老保险待遇的人员而设立的特殊养老金制度。与现行养老保险制度不同，过渡性养老金的计算方式包括参保后缴纳的养老保险费用和改革前未缴纳养老保险的情况。

对于江苏省企退人员来说，过渡性养老金水平相对较低。然而，随着时间的推移，通过借鉴他省的先例，增发补发过渡性养老金的可能性逐渐增加。广东省的修订政策可以为江苏省提供一个可行的参考。虽然具体的政策变化尚不确定，但江苏省作为经济发达的省份，应该积极推进养老保险制度的完善，确保养老金的公平合理发放，为企退人员提供全面、可持续的养老保障。