在现代职场当中，作为领导服务的文秘人员，不仅仅是写稿子，准备会议这么简单，我们需要积极适应新形势、新任务提出的新要求，树立更高的思维层面，方可为领导提供优质高效的文字服务和事务管理，获得单位的认可。

为了实现这一目标，我们必须要培养和保持以下四种思维模式：

一是要站位高远，有谋划大局的观念

作为文秘人员，我们的价值体现在为领导出谋划策上。要想大事，就是要站在领导的角度，通盘考虑全局，积极思考领导所关注的问题，甚至进一步思考问题的解决方案。要想大事，必须具备宏观的视野、深邃的思维、丰厚的理论。只有通过不断学习和实践，才能不断提升自己的综合素质，更好地为领导提供有价值的建议。

二是要脚踏实地，有善做小事的胸襟

办公室工作无小事，作为领导身边的文字服务人员，我们既要能为领导出谋划策，同时也要善于做小事，乐于做小人。这些看似是小事的事情，却是我们工作中不可或缺的一部分。只有把一件一件地小事做好了，才能为写起文稿来提供有力的支撑。同时，对于资料收集整理、文稿校对、文件收发、排版印刷等看似是小事的事情，我们要乐于去做，并且要做好。

三是要勤于记录，有点滴积累的耐力

作为文秘人员，我们需要注意记事。领导参加的各种会议、调研考察、公务活动等，都是我们记录的重要内容。尤其是一些观点、细节，更是要忠于原样地记录下来。这些素材加以整理、提炼后，可以运用到领导的讲话稿中，使文稿更具有生命力和独特的个性。同时，勤于记事也是锻炼我们写作能力的重要途径，只有通过不断的积累和实践，才能不断提升自己的写作水平。

四是要注重细节，有履职尽责的本分

不误事是对文秘人员的基本要求。材料文稿是文秘人员的产品，一旦出现不误事事就容易给工作带来被动。因此我们要强化责任意识，严格要求自己，认真履行职责，尽量避免出现不误事的情况。在写作过程中要注意细节，精益求精，避免出现错别字、语句不通顺等低级错误。同时要提前做好规划安排工作，避免出现延误的情况。

除了以上四点外，我们还需要不断提升自己的综合素质和能力水平。要不断学习新知识、新技能、新经验和新理论，不断更新自己的知识结构，以更好地适应时代的发展和领导的要求。同时要注重观察和思考，不断积累经验和实践智慧，增强自己的洞察力和判断力，以便在工作中能够快速准确地应对各种复杂情况。

总之作为文秘人员必须要做好四件事：能谋大事、肯做小事、勤于记事、尽量不生事。只有这样才能为领导的工作提供全面有效的支持，进而成就自己的职场梦想。