一批求职者在招聘网站看到某传媒公司发布的招聘信息：
“格式化运营，无责底薪8000元，维护快手小店，入职无试用期”。
求职者应聘后，未签订劳动合同，而是签署合作协议，还签订了《竞业协议》
实际从事的工作内容就是搬运他人网店商品图片等内容，高价出售商品。
当这些人发现情况不对，提出离职，却收到了公司的起诉书，
违反《竞业协议》，消极对待，不再运营店铺，导致原告前期投入成本、预期利益及市场份额损失等等。
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该事情有关部门、媒体正在处理过程中，也未收到更多事件详细信息，
一、即使是大型正规招聘会、中介机构、网站发布的招聘信息，自己也要再核实。
在这个事件当中的某公司，招聘信息发布在智联招聘和前程无忧网站上，
现有法律规章对于人力资源服务机构的要求是“诚信合规”，
例如依法取得许可、不得发布就业歧视信息、对于招聘信息进行审核、保护求职者个人信息安全等等。
但是，作为求职者，也不能把自己的前途命运都压在招聘信息服务机构上
认为这是一个正规合法招聘信息发布机构，就万事大吉了。
如今企业信息查询的渠道是非常便捷的，市场监督管理局、信用中国等政府机构公开信息查询都可以很方便了解到招聘单位是否存在经营异常、司法案件信息等，企业法人是否存在限高、失信被执行、被起诉等信息。
如果在同一个城市，还可以前往公司注册地址去实地看看。
本事件中的某传媒公司，通过政府官网公开信息查询，都可以发现存在经营异常、失信被执行等异常情况。
作为求职者，遇到这些异常的公司，最好还是尽量避开。
二、对于“活少钱多”、“躺平赚钱”、“无责高薪”等招聘信息提高警惕、防止骗。
网上很多“无人直播”、“轻松躺赚”、“日入万元”、“高薪副业”等刺激人眼球的项目信息和招聘信息很多。
重一点的，就像这个新闻里的事件一样，掉入精心设计的套路，所有的法律文书都是精心准备过的，所有可能的法律后果都是提前想过的。
一旦求职者落入这种圈套，就不是简单割韭菜了，没掉块肉是走不掉的。
并不高深。#招聘#
