香港，这座素有＂东方明珠＂之称的国际大都会，向来被视为机会之城。无数人慕名而来，在这里追求梦想，实现人生价值。可就在不久前，一项爆炸性的却让香港职场人的脸色一沉香港政府宣布启动内地劳工引进计划，承诺高达2000港币的日薪！这可把本地人吓了一跳，也掀起了不小的争议和质疑。

小王就是当事人之一。4年来，他在一家香港公司勤勤恳恳，工资却只有9000港币。可就在最近，一位从未见过的内地新人入职，薪酬开出15000的天价，比他整整高出一倍有余！更可气的是，小王的主管竟然对他爱理不理，百般刁难，简直就是在逼他自己辞职！

真是冤大头啊！小王彻夜难眠，愤愤不平。其实，他并非个例。香港不少职场人都遭遇过类似的情况，内地新人大把薪酬高人一等，本地人反而竭力工作、勤勤恳恳却连加薪的机会都没有。

这无疑加剧了本地职场人的不安全感。他们担心，内地劳工大量涌入，将使香港的就业市场雪上加霜，竞争将愈加白热化，自己的职位岌岌可危。很快，香港各界就对此政策哗然一片，纷纷表达担忧和不满。

诚然，他们的担心不无道理。作为一项重大政策，政府在推行之初显然缺乏充分的预期管理和社会预期引导，造成了舆论的强烈反弹。不过，如果我们冷静思考，或许也能从中看到一些值得深思的问题。

为什么会出现如此悬殊的薪酬差距？很显然，这是由于香港本地人的整体薪资水平较为滞后所致。香港经济起飞太快，人力需求暴增，本地人力资源供给长期跟不上步伐，雇主们不得不通过内地人力补足缺口，并开出更高薪酬作为诱惑。

这反映出香港职场存在一定程度的就业歧视现象。面对本地求职者，雇主们往往不太重视，反而对＂新鲜血液＂内地劳工更有兴趣。他们不无私心地认为，内地劳工通常更加努力勤恳、学习能力也更强，对公司发展更有利。

这种就业歧视无疑值得深思和反思。正所谓＂五斗米折半薪＂，把内外劳工区别对待，对谁都是不公平的。雇主应该秉持公平公正的用人原则，摒弃成见，真正做到＂才者有馀＂，用人唯贤。

不过，内地劳工的确也存在其自身优势。一般而言，他们确实比本地职场人更努力勤恳、学习能力更强。这或许也是他们能获得高薪的一个原因。所以，香港本地劳工要想获得应有的薪酬待遇，与其怨天尤人，不如好好努力提升自身综合竞争力。

其实，不仅仅是香港，就业歧视和薪酬不平等的问题在全球范围内都十分普遍。要从根本上解决这一问题，需要各界的共同努力。政府应该通过立法保护劳工权益，杜绝雇主的差别待遇；同时也要加强对引进内地劳工的培训和管理，避免恶性竞争。

企业方面，应该树立正确的用人导向，摒弃成见，真正实现＂才者有馀＂的用人之道。作为职场人，也要不断增强自身综合竞争力，在公平的环境中一较高下。

归根结底，合理利用内地人力确实可以缓解香港的人力短缺困境，但同时也要警惕由此而来的负面影响。只有营造一个公平公正的就业环境，让内外劳工能够在这座梦想之城自由竞争、一决高下，香港这颗＂东方明珠＂才能继续熠熠生辉，吸引全球人才的眼球。