朋友所在的公司规定，迟到10分钟，影响直播的，扣200元工资。迟到30分钟以内的，影响直播的，扣全天工资；迟到30分钟以上的，影响直播的，扣全天工资且罚款200元。
朋友所在的行业是炙手可热的直播行业，朋友说这是行业里普遍存在的隐形规定，很多直播公司都会对迟到的行为进行非常严厉的处罚。自己也曾经因为迟到扣了200元。
但是对于迟到扣钱的行为，朋友虽然觉得不合理，但因为要保住工作，也只得忍受，毕竟直播一天能赚500元，相比得到的，失去的好像不多。
这个问题背后的逻辑是：劳动者违反了劳动纪律，用人单位可以罚款吗？用人单位的处罚以什么为依据，有没有上限？
其实，用人单位有权对劳动者进行用工管理，通过警告、记过、罚款、解除劳动合同等多种方式，目的都是为了约束员工行为，这是用人单位用工管理权的一种体现。
因凡事都需要有个“度”，如果公司对劳动者的处罚有合法合理的规章制度依据，并且处罚在合理范围内，是公司的用工自主权，都应当得到尊重。
但显然，迟到10分钟，扣200元工资的处罚，并不是合理的范围。
对于公司来说，如何制定合理合法的规章制度作为处罚依据，是值得斟酌的重要事项。
对于劳动者来说，面对不合理不合法的规章制度，也需要用法律手段捍卫自己的权利。
