学生对于部队文职的追求和现实脱节

“一人当兵，全家光荣”这句话深深印在人们的脑海中，即使无法成为真正的军人，作为部队的文职人员也是非常体面的职业选择。加上部队文职岗位的薪资福利待遇优厚，吸引了越来越多的学生报考。然而，真正步入这个岗位后，他们发现与想象中的完美形象有很大的出入，这也是离职率不断走高的原因之一。

比如，笔者身边的一名硕士生，毕业后报考了部队文职，成为家庭的骄傲。然而，进入岗位后，他才发现与之前听到的描述相去甚远，这也是离职率居高不下的缘由。他提到，部队文职岗位存在几大挑战。首先，工作地点选择有限，热门的好地方一般都没有空缺，即使有，也是给高端人才准备的，普通学生只能去偏僻一些的地方，工作条件相对较差。其次，这些学生一直都只是合同工，在编制人员心中没有得到应有的尊重，他们的工作量往往很大，却得到最少的尊重。再者，部队文职的管理制度相当严苛，工作和生活的自由度很小，这对于个人的成家立业都会带来很大的困扰。此外，由于部队文职并非编制员工，有些待遇无法享受，却要按照军人的要求进行管理，这种差距也让很多人难以接受。综合这些因素，许多学生在上岸后选择放弃这个“金饭碗”，转而投入公务员考试和事业单位招聘的竞争中，这也说明了只有真正体验过才能知道什么适合自己。

从另一个角度来说，部队文职其实更适合军属去从事。毕竟家里已经有军人了，对于部队的相处模式和工作流程也更加熟悉，他们的适应期比普通学生要短，对于工作中的困难和挑战也更有经验和能力应对。而且，军属在政审环节也不会遇到问题，对于考试的内容和形式也有“内行人”来指引，所以他们成功上岸的可能性更大。此外，部队文职职位也需要更多的优秀人才加入，所以提供的福利待遇确实非常诱人。如果学生具备强大的能力并能够应对就业中的困难和问题，那么部队文职依然是一个很好的选择。

但是，无论如何，我们必须认识到部队文职岗位的弊端在逐渐显现。学生在选择时必须权衡利弊，不要被表面上的高薪福利所迷惑，而忽视了管理严苛、工作环境不佳、压力大和不够安稳等现实问题。因此，报考部队文职的学生在做出决定之前应该充分考虑清楚，与有经验的过来人交流，了解背后的真实情况，才能更好地做出选择。即使离职率不断上升，这并不能阻挡有志青年的报考热情，但想要成功上岸，还是需要具备真正的本事，包括学历、能力和身心素质等都是重要的方面需要提升，分析再多也没有用。

中肯评价部队文职离职率走高的原因

部队文职岗位的离职率屡屡居高不下，这实际上是因为部队文职与学生的期望之间存在着一定的脱节。部队文职被教培机构炒热，吸引了众多学生的追逐，但实际上在实际工作中存在一些问题和挑战，这也是离职率高企的主要原因。

首先，部队文职岗位的工作地点经常偏僻，热门的地点一般都不缺人，即使有空缺也只限于高端人才。对于普通学生来说，只能选择偏远的地方工作，而工作环境自然也较差。其次，部队文职人员虽然在表面上是在部队工作，但实际上只是合同工，很难获得编制人员的尊重。他们的工作量往往比其他岗位要大，却得到的尊重最少。即使当上官员，也难以得到应有的尊重。另外，部队文职的管理制度非常严苛，工作和生活的自由度较小，对于个人的成家立业都会造成一定的影响。此外，由于并非编制员工，部分待遇无法享受，而管理却要按照军人的要求来执行，这种差距也让很多人很难接受。

综合这些原因来看，不少学生在进入部队文职岗位后选择放弃，转而报考公务员或事业单位。然而，部队文职岗位仍然需要更多的优秀人才加入，所以提供的福利待遇仍然非常诱人。如果学生具备强大的能力并能够应对就业中的困难和问题，部队文职仍然是一个很好的选择。

要理性看待部队文职岗位

部队文职岗位的离职率不断走高，这说明了它并非如想象那样的完美选择。学生在选择报考部队文职时，不能盲目跟风，必须擦亮眼睛，充分权衡利弊，做好心理准备。有必要与有经验的过来人交流，了解岗位背后的真实情况，以便做出正确的选择。

除了学生自身能力的要求，家里已有军人的军属也更适合从事部队文职岗位。由于对部队的相处模式和工作流程较为熟悉，他们的适应期更短，能够更好地应对工作中的困难和挑战。此外，军属在政审环节上也更为顺利，对于考试内容和形式也有更多的了解，因此成功上岸的机会更大。

总之，部队文职确实是一个不错的选择，但远没有想象中的那么好。学生在选择时要理性对待，充分考虑自己的能力和兴趣，了解岗位的具体情况，做出正确的选择。无论是选择部队文职还是其他职业，都需要具备真正的能力和素质，才能够在职场上获得成功。

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