1.总结经验
学会复盘，调整心态，即使失败不要自我否定，不要焦虑。积极总结面试中遇到的问题及失败原因。
面试失败原因：个人形象/行为举止/心态（着装，小动作，口头禅，紧张），求职定位不清晰，不会倾听过分推销自己，面试准备不充分，行业工作经验不足，薪酬超过企业预算，背景调查未通过…
2.薪酬谈判
了解行业/岗位平均薪资
了解岗位的薪酬范围，薪资构成（大中型企业都有完善的薪酬职级体系）
认清自己、做好定位：个人核心竞争力，是否已有其他offer进行比较
3.录用前需了解的问题
合同期多久，试用期多久。
薪酬的组成（基本工资，奖金，补贴，提成，年终奖金，股份…）
福利（社保公积金，带薪假期，旅游节日福利，培训…）
岗位晋升空间，工作时间（加班情况）
4.选择适合平台
有发展潜力的行业，如果是应届生建议第一份工作最好是大型企业或者有潜力的中型企业，有完善的培训体系及晋升通道。
5.录用offer
入职报到时间，合同期，试用期，工作部门，工作岗位，试用期薪酬，转正后薪酬，入职携带资料
