在实际工作当中，很多企业为了吸引求职者过来应聘，会在招聘简章，或者薪资谈判过程中，提供比较诱惑的薪酬标准，比如说公司会根据员工的工作业绩，提供一定的绩效奖金。但是，企业为了后期减少支付绩效奖金的压力，或者为了躲避法律的责任，会和离职员工扯皮绩效奖金的问题。如果你遇到公司也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
就备忘录中的业绩奖励金一项。甲公司与李某某签订了备忘录，甲公司虽提出备忘录没有按照公司规定履行相应的权限审批手续，也没有履行公司用章审批流程，但其提交的证据无法充分证明其上述主张，法院对其主张不予采信。
备忘录中明确载明了市场奖励的金额，李某某提交的甲公司认可真实性的录音材料中显示，李某某向甲公司人力资源部蒋某提出奖金何时支付的问题后，蒋某并未提出质疑，而是称其在推进此事，有消息后会告知李某某；当李某某提出对人事专用章法律效力的质疑后，蒋某亦答复人事专用章是有法律效力的。
上述录音资料也能够佐证李某某相关主张。现甲公司未按照备忘录约定内容明确向李某某发放业绩奖励金，也未充分举证证明存在不予发放的正当理由，其公司要求无需按照备忘录支付李某某业绩奖励金2320185.89元的请求，亦不能成立，法院不予支持。
甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。
关于业绩奖励金一节。结合《劳动合同解除协议书》和《备忘录》的相关条款，就奖励问题明确约定了甲公司应当向李某某支付市场奖励2320185.89元，如前所述，该约定合法有效，甲公司应据此向李某某支付相关款项2320185.89元。甲公司上诉请求无需支付李某某《备忘录》中约定的业绩奖励金缺乏依据，本院对此不予支持。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：
第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。
第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，录音等。
第三，在和公司博弈过程中，可以通过书面形式向公司法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要依据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。
不论我们劳动者在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！
