公司查员工的工作经历是一种常见的背景调查手段，以确保雇佣的员工具备所需的工作经验和能力。以下是一些常用的方法和途径来查证员工的工作经历：
1. 简历和申请表：首先，公司可以核对员工提交的简历和申请表，检查其列出的工作经历和职位是否与实际情况相符。这包括对工作时间、公司名称、职位描述等信息进行核实。可以通过电话或电子邮件联系之前的雇主，了解员工在该公司的真实表现和工作情况。
2. 参考人和推荐信：公司可以要求员工提供参考人或推荐信，以确认其工作经历的准确性和可靠性。参考人可以是之前的上级、同事或合作伙伴，他们可以提供关于员工工作表现的评价和回忆。推荐信通常由之前的雇主或专业人士撰写，可进一步验证员工的工作经历和能力。
3. 雇主背景调查：有些公司会雇佣专门的背景调查机构，对员工的工作经历进行全面的调查和核实。这包括联系之前的雇主、确认工作时间、职务和成就等，并对员工的背景进行详细的调查。这种调查通常包括核实学历、犯罪记录、信用历史和专业资质等方面的信息。
4. 社交媒体调查：现在许多人将自己的工作经历和职业成就发布在社交媒体上。公司可以通过搜索员工的姓名或关键词，浏览他们的社交媒体账号，了解他们的工作经验和职业发展。但需要注意的是，根据相关法律法规，公司在进行背景调查时需遵守个人隐私保护的规定。
5. 第三方验证机构：一些第三方验证机构提供员工背景调查和验证的服务。公司可以委托这些机构，对员工的工作经历进行核实和调查。这些机构通常有更丰富的资源和渠道，能够更有效地收集和验证员工的工作经历信息。
在进行员工工作经历的核实时，公司需要遵守相关法律法规和隐私保护的原则，确保合法和合规的操作。同时，在调查过程中应注重平衡，避免过度侵犯员工的隐私权和个人权益。
总结来说，公司可以通过检查简历和申请表、联系参考人、要求推荐信、进行雇主背景调查和社交媒体调查等方式来查证员工的工作经历。同时，委托第三方验证机构也是一种可选的方法。在进行背景调查时，公司需要遵守法律法规，并尊重员工的隐私权和个人权益。
