如果公司效益不好，公司员工定会需要面对公司裁员的事实。不同人员面对公司裁员心态却不同，有些人会比较佛系，觉得换一份工作就好了，没必要和公司撕破脸；有些人会比较冷静，按规则办事；还有一些人则会比较激进，甚至虚张声势。

故事简述

张某是北京某公司的售后专员，同部门的李某是公司的老员工了，已经在这公司三年多了，之前李某工作上挺认真负责的，但最近几天经常上班时间划水，上厕所一上就是半小时，好不容易回到座位上凳子还没坐热又去楼道抽烟了，张某本着一颗八卦的心问李某，是不是有其他去处了。李某告知，因为公司效益不好，为了减少成本支出，公司近期会辞退一部分员工，被辞退名单中就包括李某，正因如此，李某本着反正要被辞退的想法开始躺平划水。

张某接着问，自己是否也在裁员名单里，李某表示不知道，但建议张某提前做好准备，找好下家，避免被辞退后没了工作，断了收入。张某立即陷入了沉思，但看李某一副无所谓的样子，又忍不住问其是否已经找到新工作了，李某则表示，自己现在副业收入比在这公司的公司收入还高，不着急找公司，而且公司如果真的敢辞退他，他就要公司支付赔偿金，公司不给的话就和公司打官司，反正自己现在也不着急找工作上班，有的是时间和公司慢慢打官司。

大约过了半个月，公司人资就分别和张某所在部门的人约谈，谈话主要内容就是说今天公司效益不好，有没有想过自己离职，如果决定自己离职，公司一定会配合办理离职手续，做好离职背调工作等。公司人资在与张某约谈时，张某告知人资说自己没有想过离职，也没有想过会被公司辞退的事情，公司人资急忙解释说公司没有要辞退员工的意思，就是单纯地和员工谈谈，不针对任何人。

李某私下告知张某，李某已经明确告知公司人资，自己不会主动离职，如果公司辞退，则需按法定标准支付赔偿。至于公司是盈利还是亏损不是自己需要考虑的，自己拿的是固定工资，公司盈利的时候也没有给自己多发一分钱工资，所以，公司有没有亏损和自己也没有关系。

自从公司人资约谈后，张某所在部门有两位同事先后自己离职了，人资又陆续和李某谈了2次，李某坚持自己不会主动提出离职，如果公司需要辞退他就按法定标准支付违法辞退赔偿金。后期双方态度都已经很明确了，公司不想留用李某了，但就是不说辞退。李某也知道公司想让他自己走，不想给他支付赔偿款。突然有一天，李某就没有来上班。一打听才知道，公司偷偷关闭了李某进入公司大厦的门禁，导致李某无法进入公司办公室。

麒麟普法

劳动者主张被公司辞退，需要对被辞退的事实承担举证证明责任，公司方则需对辞退劳动者理由的合法性承担举证证明责任。实践中，多数公司辞退劳动者会采用书面的形式，向劳动者出具书面的辞退文书，那么劳动者提供公司出具的辞退文书即可证明被公司辞退的事实，公司则需提供证据证明辞退程序及辞退理由的合法性，反之则构成违法辞退，需向劳动者支付违法辞退赔偿金。但如果公司并未向劳动者出具书面辞退文书，而是通过口头方式或是通过事实行为将劳动者辞退，劳动者则需自行收集已被公司辞退的事实证据，证明自己是被公司辞退的，并非自行离职。

划重点，公司通过事实行为或口头通知等方式辞退劳动者，劳动者可以通过以下证据证明被辞退的事实：

1、如果公司口头告知劳动者已被公司辞退——劳动者可以通过电话录音录像的形式固定公司口头告知被辞退的事实，并以此作为证据证明被辞退的事实。

2、如果公司关闭你的门禁卡，导致你进不去公司所在大厦——①劳动者可以去找公司所在大厦物业，告知自己是哪个公司的员工，现在不知道什么原因，刷不开大厦门禁了。②给公司人资发信息，告诉公司人资自己刷不开大厦门禁了，请人资处理。如果是进不去公司办公室了，或是打不了考勤卡了，也是同样处理方式。以此证明，自己进不去公司是因为已被公司通过事实行为辞退了。

3、如果你部门领导不给你安排工作——给部门领导发送信息，要求公司领导安排工作，目的在于，如果公司否认辞退，我们也否认自己已经离职，那么双方劳动合同关系依然存在，但这段时间没有实际工作，通过该证据则可以证明是公司原因未给自己安排工作的，公司应当全额向自己支付工资报酬。

本案中，公司方通过事实行为辞退了李某，未向李某出具书面的辞退文书，李某可以通过以上证据证明被辞退的事实，并要求公司支付违法辞退赔偿金。

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