在劳动关系中，公司扣钱是一个敏感且重要的话题。员工为公司工作，理应获得应得的报酬，但在某些特定情况下，公司有权依法扣除员工的部分薪资。那么，在什么情况下公司扣钱是合规合法的呢？

我们要明确的是，公司扣钱的行为必须遵循国家的相关法律法规，不能随意侵犯员工的合法权益。我国《劳动法》及相关法规对公司扣钱的行为进行了明确的规定和限制。

一、员工违纪

一种合规合法的情况是公司根据与员工签订的劳动合同中的约定进行扣款。劳动合同是双方共同协商达成的协议，其中可以包括对员工薪资的扣减条款。例如，员工因迟到、早退、旷工等违纪行为，公司可以按照劳动合同中的约定扣除相应的工资作为惩罚。这种扣款行为是基于双方的合意，且符合劳动法的规定，因此是合规合法的。

二、纳税和社保

另一种情况是公司依法代扣代缴员工的个人所得税和社会保险费用。根据我国税法和社会保险法的规定，公司作为用人单位，有义务代扣代缴员工的个人所得税和社会保险费用。这些费用是员工依法应当缴纳的，公司代扣代缴是履行法定义务的行为，因此也是合规合法的。

三、员工造成经济损失

如果员工在工作中造成了公司的经济损失，公司有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，公司必须遵循法律程序，确保扣款行为的合法性和合理性，不能随意扩大扣款范围或提高扣款标准。

除了以上几种情况外，公司在未经员工同意或违反法律规定的情况下擅自扣款是不合规不合法的。例如，公司不能因员工提出异议或投诉而随意扣款，也不能以不合理的理由或过高的标准扣除员工的工资。

那么，劳动者面对公司不合规的扣钱行为该如何维权呢？

1.员工应详细了解公司的规章制度和劳动合同，核实是否有明确的扣款条款和标准。如果发现扣款行为并不符合规定或合同约定，员工有权向公司提出质疑。

2.员工应与公司相关部门进行积极沟通，说明自己的情况，并表达对于扣款行为的异议。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时有理有据地表达自己的观点和诉求。

3.如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此之前，员工应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。

必须要注意的是：在整个维权过程中，员工应始终遵守法律法规，不得采取过激或违法的手段。同时，员工也可以寻求工会或相关社会组织的帮助和支持，以获得更多的法律援助和维权资源。