职场中，如何提升女生的决策能力？不妨试试这三个方法

职场中，我们的女性朋友，相比男性而言，在决策方面上本身是更有优势的。比方说，同样在工作压力的情况下，当压力越大，男人越是喜欢风险，但是女人则是越发的冷静，表现得更加镇定自如。

既然我们女生在决策方面有着胜过男性的优势，那么如何将这种优势继续扩大呢？也就是说在职场中，我们应该如何提升女生的决策能力呢？下面就给大家三个实用的方法。

第一个方法是我们需要用成长型思维去解决刻板印象的威胁。

所谓的刻板印象，简单来说就是他人对你或者你所属的这类去你的一种预期。比方说女生都学不好数理化等等。

刻板印象的危害很大，它相当于有人告诉你，你在某个方面不行，然后剥夺你进步的机会和可能。那么如何破解这种刻板印象带来的威胁呢？

首先不要总想着我做不好，我做不到。

真正值得考虑的是如何提提高自己，而不是给自己做评价，你可以想象心目中的英雄或者那些让你钦佩的人，想想他们为了得到成功所付出的努力和代价，再想想自己是不是可以通过更好的技巧，更多地练习达成目标。

然后是观察自己的内心，想想是什么激发了那些消极悲观的念头，当你意识到他们来自外界毫无理由的偏见之后，你内心的焦虑会消失一半。

最后我们要进行自我对话，找一个本子，用15分钟的时间回答一个问题，你的核心价值观是什么？

这个自问自答的写作会帮助你理清一件事情：就是你是谁，以及你看中的是什么？当你写下那些真正重要的事情之后，你会发现你本人比那些可笑的刻板印象强大很多。第二个方法是我们要把自信变成随用随取，可以调节的工具。

如果你是个职场女性，有些场合不自信是绝对不行的，所以你得学会假装或者调节自己。你可能会说自信有就是有，没有就是没有，难道还能装出来？其实很简单。

举个例子，江苏京祺文化传媒有限公司的金牌房车销售张静，在组内销售业绩动员会上，组长给她安排的任务虽然有难度，但是也并非不能完成，当她犹豫不决时，这时经理突然过来，她立刻打起精神，认为房车是未来发展的趋势，既可以旅行又可以代步，自己有信心完成任务。

这就是假装的力量，其实它是一种心理暗示，就是说当你想要别人怎么看待你，那你的行为就要做出相应的调整。

当你需要自信的时候，你就应该抬头挺胸，神情自然，面带微笑，这些行为也会让别人感受到你的力量。

如果你本身就很有自信，但你要学会在某一种场合下调低你的自信。比如说你刚进入一家大公司，接受了一份之前没干过的新职业，你的自信可能会被不熟悉的人看成是一种自大。

所以你要学会放弃姿态表现的更加亲切，更加温和，这样才能在短时间内赢得他人的好感，有助于你更快地融入职场环境。

简单的说，当环境对你不利，你就要调低自己的自信，去倾听他人的想法，尽快获得同事其他人的好感。

当职场环境对你有利，你也希望别人认同你的决定，你自己就要充满信心，哪怕是假装出来的自信，也会鼓舞你去争取更多的职场权利。

第三个方法是做选择的时候，既要听从直觉，也要学会对它进行分析。

女人经常陷入选择的纠结当中，比如说在城市打拼的姑娘，往往会有以下的心理路程：想要放弃工作继续读书，又怕父母反对；想要换个行业从头再来，多赚点钱提升自己，又怕错过最佳生育年龄。

这是因为女人比男人更看重周围人的感受，当别人的声音和内心的声音混杂在一起的时候，女人就更容易变得纠结。

所以我们要学会分辨出自己的声音，这样才能把自己的需求和他人的需求分离开，这就是说要用时间的维度去看待你要做的选择。

就是说你要考虑当我做了这个决定，十分钟之后会产生什么样的效果，十个月后之后又会产生什么效果，十年之后又会如何呢？

这个策略的最终目的是帮助我们跳出现有的思维模式，去想想未来的样子，当你把时间框架拉的越远，你就越能清晰地分辨出自己的真实需求。

当我们在工作中面临一些问题，不如冷静思考，不盲目决断，只有不断成长，强大内心足够自信，才能帮助女生在职场竞争力。