从收入分配角度来看，我们是一个社会主义国家，我们的传统的按劳分配理论受到了人们的普遍欢迎，并且有着坚实的群众基础。

用“深入人心”来描述，一点都不为过。

但是，这个原理并不适合系统中的公职人员，因为他们常常会出现“工资高但工作强度小”的情况。

这是第一个问题，第二个问题，就是退休金的缴纳问题，也就是退休金的缴纳问题。

不过这对于那些没有退休的人来说，就不一样了，在退休制度改革之前，他们是不需要交退休金的，只不过他们的工资要比一般的工人高的多。

这一现象引起民众的愤慨与疑问：为何系统中的公职人员老是特例？

问题的重点并不是他们有什么特殊之处，而是体系内人员无论是工资还是退休金，都有财政的保障，财政的钱来源于老百姓，也应当来源于老百姓，在大家负重前进的过程中，确保了体系内人员的生活平静，但是原本可以用来提高老百姓的收入和退休金的钱，却被如此挥霍。

这种说法，才是最让人不爽的。

一个一个来！

首先，就制度内部和外部的工资差异而言。

“按劳分配”是一种基于劳动成果而产生的经济利益，是一种以劳动成果为主要内容的经济利益分配制度。

但是，机关公职人员因其特殊的地位与地位，导致其薪酬待遇偏高，工作强度偏小。从现状来看，机关事业单位的收入一般都比一般职工要高，但是因为机关事业单位工作比较稳定，工作压力也比较小，所以机关事业单位的工作强度也比较小。

这一非理性的行为引起人们的不满与怀疑。

为什么？

事实上，许多公职人员也经常投诉自己的收入不高，是否存在这样一种情况，即他们的收入水平是正常的，在本地的平均水平上，处于中等偏下水平，最近几年，因为一些人的收入迅速增加，导致了国家的人均工资和收入都在迅速增加，但事实上，大部分人的收入并没有增加，而是在下降。

这也是为什么每次数据出来，都会让人觉得自己是个累赘。

我们现在最头疼的，就是收入不平衡，也就是贫富差距，但归根结底，这种问题，还得由政府官员来承担。

而退休金的差距，则是一个很大的问题。

养老保险制度是我国养老保险制度的一项基本制度。在我国目前的退休金体系中，一般职工是按其本人的收入来支付退休金，而退休金是以其所支付的退休金为基础的。

但是，对系统中的公职人员来说，退休金的支付和获得方式通常与一般工人是不一样的。

在系统中工作的文职人员一般享有较高的退休金，所以缴纳较多的费用并不适用。不同的退休金体系引起了人们的怨言和怀疑。

有资料显示，制度下的退休者可以领取到他们的工资总额的90%，相比之下，一般的企业退休者只能领取20%的工资，而农村的退休者甚至更少。

在一开始的时候，双轨制的养老保险体系就有很大的缺陷，财政可以不顾效益，用最大的标准来保证系统中的退休人员的养老保险，但是，公司却经常把这个要求定得很低，有些公司还会因为想要节省资金而不提供保险。在这一点上，最有代表性的就是江苏了，里面和外面的退休金相差悬殊，这一点大家都心知肚明。

为何系统中的文职人员老是特例？

文职人员制度本身的特点是造成上述现象的主要因素之一。国家公职人员就业稳定，福利待遇高，其工资待遇与一般工人相比存在着某种差异。

由于制度公务员的工作特点及所承担的责任，导致其薪酬待遇偏高，工作强度偏小。

公务员因其具有行政、服务等方面的特点，决定了其工资、退休金等不同于一般工人的特点。

但这不符合常理！

不同制度下的公务员之间存在着不同的工资待遇，这就引起了许多问题。不合理的工资和退休金体系会造成社会的不公正。但同时，这些“特权”又极易诱发公职人员的“贪污腐化”，使公职人员的形象与可信度进一步受损。

我国现行制度下，国家对国家公职人员的工资福利不平等现象还有待于进一步的改革与完善。

要强化对系统中公职人员的监管，使他们的工作强度、工资待遇与他们的责任相符。

必须对退休金体系进行改革，构建一个公正、合理的退休金体系，让退休金体系中的公务员享受到与一般工人一样的退休金。

要加大对国家工作人员的培养力度，不断提升国家工作人员的综合素质，促进国家工作人员的专业化、现代化。