劳动合同签订与解除
签订
(1)强制签订：入职1个月内。(员工拒绝签订的，应该离职)
(2)大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。
(3)超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(无过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。
试用期解除
用人单位：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。无故解雇属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
劳动者：试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。无需理由也不限形式。
其他情形解除
综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位生产经营发生严重困难的；
13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
tips：公司实行末尾淘汰制也是不合法的哟。
试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
休息和年假
工作时间
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，须经与工会和劳动者协商后进行，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
年假
《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
其他
· 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；
· 社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育津贴；
· 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
· 去劳动仲裁不收费；
· 遇到公司恶意欠薪、不缴纳社保可以拨打12333转接劳动监察部门投诉；
劳动者从来都不是牛马，企业和员工也不对立的，在某种程度上讲，企业和员工是由平等的契约关系达成的利益共同体，你们因为价值和角色不同而产生不同的分工，产生了上下级、产生了管理与被管理的关系，但是这并不意味着你需要去讨好的全盘接受！法律会保护每一个职场人的正当权益！
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