近日，一位央企退休员工的退休金核定明细在网上曝光，引发广泛关注。高达十几万元的月退休金让许多人羡慕不已，却也掀起社会公平等问题的讨论。
我们该如何理性看待这个问题？
这位员工作为央企的“老兵”，工作近40载，月平均缴费指数达2倍以上，按现行制度其退休金理应较高。
一方面，央企自身在员工福利、企业养老金等方面投入较大；另一方面，个人也长期缴纳了较高额度的社保金。
这种情况下员工对企业的忠诚度与积极性也会较高。所以，其高退休金也是对个人劳动的合理回报。
但对普通企业员工的权益保障仍需加强，使不同群体都能获得应有报酬。
公平合理的收入体系，需要国家政策的引导，需要企业改善机制激励，更需要广大职工提高社保意识与参与度。
这其中，国家层面的社保制度改革尤为关键。
应进一步提高基础养老金在社保中的比重，强化对无固定工作、低收入群体的保障力度。
同时，引入社会补充养老保险等多层次的企业年金体系，逐步弥补基本养老保险可能出现的缺口。
在税收制度上，可以考虑结合个人所得税缴纳情况，建立退休金差别化征税机制，既满足高收入者的退休需求，也兼顾中低收入群体的承受能力。
此外，不论国家政策如何完善，个人的社保意识提升也尤为重要。
要从青年时期就树立社保的重要性，自觉缴纳申报个人的养老保险费用。
与工作单位、政府部门密切配合，核实自己的缴费额度和缴费年限，争取退休后能获得该得的养老金水平。
还要注重储蓄与投资，为退休生活增添一定的经济来源。
当然，对于企业来说，也需不断完善员工的绩效考核体系与收入分配制度。
在业绩考核上，可以引入岗位绩效、年度工作目标责任制等管控手段，将员工个人的工作贡献量化计量，作为部分绩效工资或激励的依据。
这不仅能充分挖掘员工的工作潜力，也使得不同岗位的员工薪酬能够体现一定的公平性。
在收入分配制度上，则可参照央企的做法，实施企业年金与职业年金等多层次的退休保障措施。
这既能增加企业吸引和留住人才的竞争优势，也使普通企业与高收入国企之间的薪酬待遇差距得以逐步缩小，实现社会公平与共荣。
