当今，外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者不断涌现，而部分平台企业通过订立民事合作协议规避用人单位义务，“假外包真用工”等情形经常出现，这种情况下，该如何维护劳动权益呢？
真实案例：
某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2019年5月，该货运公司与某劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由某劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。 何某于2019年7月进入某外卖平台站点工作，并与劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》：与劳务公司之间为劳务合作关系，劳务公司根据订单完成量向何某按月结算劳务报酬。2019年11月，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求某货运代理公司、某劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。 货运代理公司以未与何某订立任何协议为由拒绝承担责任，劳务公司以与何某之间系劳务合作关系为由拒绝支付工伤保险待遇。 2019年12月，何某以货运公司、劳务公司为共同被申请人向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会裁定，该劳务公司未对何某等站点配送员进行管理，其与货运公司之间的《配送业务承包协议》并未实际履行， 某货运代理公司虽未与何某订立书面协议，却对其进行了劳动管理，所以某货运代理公司应承担何某的工伤赔偿责任。
案件分析如下：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
- 关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指
导意见》（人社部发〔2021〕56号）第18条：“
根据用工事实认定企业和劳动者的关系” 。 - 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。
