所谓“慢就业”是指应届生在毕业时没有选择直接进入职场，而是经过一段时间的空白期后才开始正式工作。

有数据显示，选择“慢就业”的应届毕业生中，大部分人的想法一致，都选择继续深造后就业，先提升自身竞争力，再提升就业质量。

根据国家统计局上海调查总队发布的调查结果显示，选择“慢就业”的毕业生们，对于岗位待遇等都有着更高的期望，他们在就业时首要考虑的就是薪酬待遇以及未来发展。

“慢就业”看起来像是应届生主动选择的结果，但也有不少人是“被迫”加入的。以目前就业市场的大环境来看，想找到一份薪资高、待遇好且体面的工作，真的很不容易。

现在正值24届秋招季，小海马每天都能接触到不少为了求职忧虑的家长和留学生，即使是顶尖院校毕业的同学，想在国内名企校招中收获offer，也是十分不易。

说一个可以让大家更直面感受“求职焦虑”的例子：9月15日，词条“boss直聘崩了”登上热搜。

Boss直聘作为一款知名求职app，系统崩了直接登上热搜，收获3.3亿的阅读量，足以证明大家对“求职”相关信息的敏感与关注度，也侧面体现了当下高校生的求职焦虑。

而留学生，作为应届生的一份子，如今也在切身体会求职所带来的焦虑。

在回国求职的留学生中，超90%的人都觉得找工作困难，求职内卷严重。国内高校生不仅获取校招信息比留学生快，且有更多的时间准备实习，因此简历也比一般的留学生更受HR青睐。

眼下，正在准备国内校招的应届生留学生，想要找高质量实习明显时间上已经来不及了，那么在有劣势的情况下，留学生该如何提升竞争力？

首先，做好求职规划很重要。通过求职规划，留学生在修改和投递简历时会更有针对性，并同时为自己准备多种备选方案，不会因一时的被拒而感到焦虑。

其次，简历做好精修，千万别一份简历过秋招。每个企业、每个岗位看着招聘条件相似，但实际上，侧重点各不相同，需要留学生通过简历展示出自己与岗位的高匹配度。

最后，注意搭建人际关系网，也就是找到靠谱的内推渠道，让自己的简历比别人更早被HR看到，大大提升网申成功率。

如果您或是您家的孩子正在准备24届秋招，没有求职规划，对自己的简历没有信心，想要一个专属内推机会或精修简历，亦或是笔面试辅导，都可以留言评论，或点击小海马头像发送私信，一起来聊一聊您的求职困境。

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