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在职场中，大部分人都希望能有更好的发展，可是有时候，能不能升职，不是由员工自己说了算，虽然说个人努力很重要，但是决定权掌握在领导手中，领导说你行，你就行，说你不行，你行也不行。

有些人一直坚守在一家公司，等待着机会的垂青，可是几年过去了，身边的同事升职的升职，离职的离职，而自己却还是白丁一个。

可他们仍然不死心，觉得只要等待，机会总会属于自己，但是现实总是残酷的，继续等待并不一定能迎来机会，尤其出现下面这五种迹象，你就要明白，升职将离你越来越远，那么你也就可以早作打算，及早止损。

01

同样一件事，领导的心腹做错了，领导会说：“没事，谁能无过呢，就当做一个教训，知耻而后勇嘛。”要是领导不喜欢的员工做错了，领导会说：“这件事表面看起来不是很大，但是从量变到质变是很快的，就像你今天偷根牙签，明天就会偷人电视了。这事要做深刻检讨，不要有侥幸心理，写一千字报告，一个字不能少。”

领导虽然也会批评自己人，但那是为了鞭策他，或者杀鸡儆猴，或者演戏用的，过后该重用还会继续重用，而且领导对于自己人的批评，大都是关起门来或者私下批评。而对于不喜欢的下属，如果犯了错，领导会在大会小会上严肃批评，让你面子上下不来。

不要觉得领导对你的批评是为了你好，要看他对的批评是否高高举起，轻轻放下，还是高举高打，如果你犯点错，他就要上纲上线地批评你，那我要告诉你，领导就是在打压你。对于这样的情况，你还幻想着能得到领导的提拔，别做梦了。

02

曾经有人问我，他跟领导吵过架，当面顶撞过领导，不过后面关系缓和了，他想知道在这种情况下，还有没有可能得到领导的提拔，坦白讲，这种情况还能不能得到领导的提拔，取决于领导的格局与胸怀，不过几乎是不可能的了，只有万分之一的可能。

有一句话叫作“一次不忠百次不用”，对领导来说，用人在于用其忠，用其能，而忠诚永远排在能力前面。当然，除非你的能力在公司属于无可替代，让领导不得不用你，否则，你跟领导闹过矛盾，不管之后是否缓和了关系，你在领导心中早就打上了一个大大的叉号。

如果你跟领导闹过矛盾，吵过架，顶撞过，或者被领导打压过，那么你就不要想升职的事了，领导不继续给你小鞋穿，不比你主动离职，就算很好的了，还要啥自行车呢？

03

领导会不会重用你，完全可以从他对你的态度上看出来，如果领导想重用你，他会三天两头找你，话里话外都让你感觉到他对你的重视，并且与你的关系会呈现出随意化，就是没有上下级那种严肃感。

但如果领导根本就不想重用你，那他对你就会很冷淡，如果没事一般不会找你，更别说找你谈心谈工作谈发展。就算是你主动去找领导，他也会摆出一副公事公办的模样，让你摸不清他的想法，还会显得不耐烦，不想听你说太多。

04

有些重要工作，本来是由你负责的，领导突然将这些工作从你手上抽走，给了别的同事，美其名让别人帮你分担压力，有的人还以为领导是为了他好，对领导百般感激，以为自己遇上了好领导，殊不知，重要工作的转移，意味着你离升职越来越远。

自古以来，每一个得到领导提拔的人，都需要在提拔前压担子，领导越把重要的工作给你做，就意味着重用你，可要是抽走你做得好好的重要工作，给别的同事，这就很明显了，领导要培养那位同事了。

05

有个朋友告诉我，说他们领导对他多好，说公司没什么机会，让他多看外面的机会，很为他着想，让他大为感动。

如果你是一个很资深的老员工，跟领导的关系一直很好，且岗位一直没有升职的机会，那么领导跟你说这番话，确实是为你着想。可要是你在这家公司才待了一两年，与领导的关系也一般般，领导跟你说这话，就是明确地告诉你，你不是他的菜。

大多数领导都是自私的，如果他欣赏你，认可你，就算岗位没有升职机会，他也希望你在他手下持续干下去，帮他干活，那他就轻松了。很多人都遇到过，别的部门有机会，想要他过去，领导就是不放，为的啥？就是怕得力的员工走了，自己又得冲在一线了。

领导让你多看外面的机会，让你觉得他是为了你好，其实就是想让你主动离职，因此，你要分清楚，到底领导是想让你走还是真的为你好。

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