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这7种人不适合“混体制”:想考公务员的人,要先考虑清楚

发布日期 : 2023-09-30 00:20:53

导语:这7种人不适合“混体制”:想考公务员的人,要先考虑清楚

现在的大学生,进入体制的热情非常澎湃,很多人都没有想过:自己到底适不适合进入体制。

体制内工作,和在企业工作是完全不一样的职场。体制内有它鲜明的特点,并不是每个人都适合进入体制的。这7种人,就不适合在体制内呆着,换个环境,可能会有更大的发展。

01

相信只要努力就能出人头地的人


在体制内,工作上取得的成绩,对个人发展影响很小。
很多人可能会嗤之以鼻,会反驳说,不也有一些身居要职的人,有着过人的工作能力吗?
这个我不否认,但他并不主要依靠工作能力走上要职的,而是满足了各种体制内晋升的条件,恰好有工作能力而已。
所以对于那些“工作狂人”,可能在企业会更适合些。如果进入了体制,还改变不了这个思维的话,可能会沦为一个科室的“工作机器”,免费为同事分担工作的那种。

02

不会说话的人


在体制内有一句名言:“干得好不如说得好”。
其实不管在什么样的职场,这句话都适用,只不过在体制内表现得更明显。
“说”能提升工作成绩。在体制内,本来就没什么大事,从上到下,都需要对工作成绩进行一定的“美化”,再上报。如果不会说话,不懂得适当地夸张,自然就显得成绩比别人差。
平时与领导、同事的交往,也需要良好的表达能力。“说”是在体制内经营人脉的必备技能。
这7种人不适合“混体制”:想考公务员的人,要先考虑清楚

03

情商低的人


体制内的人,从领导到普通职员,都有一种奇怪的风气:说话藏着掖着,真正的意思靠别人去“悟”。
如果没有一定的情商,光靠智商可能无法领悟对方真正的意图,只能做出错误的应对。
情商低的人,也很容易得罪人。体制内的人往往又都擅长隐忍,这就导致得罪了人,你可能自己完全不知道,一辈子都蒙在鼓里,被人使了绊都找不到原因。
没有一定的情商,就不会“来事儿”,这样很难在体制内混得开,在没有外力相助的情况下,往上爬基本是没希望了。

04

没有耐心的人


很多人撞破头都要考公务员、考事业单位编制,所看重的是体制内工作的稳定性。但是进入体制后会发现,稳如老狗,都不足以形容它的“稳”。
日复一日,年复一年,坐在同一张办公桌,面对着同一帮同事,顶着同一位领导,做着同样简单而单调的工作。这是绝大多数体制内职员都在经历的现状。
就算是有一定背景的人,也要在每个岗位坚持几年。如果没有耐心,在体制内工作,每天都是心灵的荒漠。

05

没有一定自制力的人


或多或少,体制内的人都有一定的权力。权和利,向来都仅有一线之隔。
有些人,自制力薄弱,很容易就在一些蝇头小利面前,丧失了底线。
每一次伸手,都是为自己埋下了一颗隐雷。布雷的人形形色色,隐雷的量也越积越多,他就像被放置在一个随时爆炸的雷区,任何一个布雷者手上一哆嗦,就会万劫不复。
所以,在体制内要有一定的自制力,懂得取舍,不该伸手的时候,绝不伸手。
这7种人不适合“混体制”:想考公务员的人,要先考虑清楚

06

大嘴巴的人

深山多怪事,而体制内也一样,静极思动,平静的表面下总会埋着一些奇奇怪怪的小道消息。
不管是什么事,不管是听来的还是自己看到的,只要不涉及自己的切身利益,都要管好自己的嘴巴,当作没听见、没看见。
在体制内,容不下一丝被揭露的“道德瑕疵”。有瑕疵的人遍地都是,可谓是法不责众,到最后被埋怨的就只能是揭露的人了。
领导挑选值得培养的下属时,这也是他一票否决的标准。

07

喜欢折腾的人


体制内的工作都有板有眼,任何事项都有章可循,容不得工作人员随意发挥。
这是好事,如果给公职人员留下太多的发挥空间,那制度就乱套了。
所以体制内是容不下爱折腾的人的。即使有些和企业家打交道的岗位略有宽松,但也还是被约束在严格的框架内,并且每一次小小的逾越,都会有巨大的风险:获得了好的成绩,不一定有好的收获,但如果出事了,责任都得自己背。

很多人会把《认知觉醒》当作一本“心灵鸡汤”书,但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥,而且作者在前言就告诉我们,除非我们去实践书里的观点,否则将没有任何效果。

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所以说,这本书是真正教你如何提高情商,思维,摆脱负能量,探究人性的一本书!

《认知觉醒》有资深书评人说:“看完这本书,像被人当头棒喝,也像忽然淋了场雨,瞬间清醒了过来。”其实,书籍作者周岭是和你我一样的普通人,曾有着和你我一样的困惑与绝望。他通过觉醒认知走出困顿的方法,可以说,适用于每个迷茫无助的普通人,在书里,周岭不止一次写道:

认知觉醒,是自我改变的原动力,也是造成人与人差距的根源。

眼下的时代,人只有激活思维,打开心智,才不会被淘汰出局。

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周岭曾在网上开通了问答专栏,做过一段时间的“成长咨询师”。每当被问及如何摆脱眼前的困顿,他说:“觉知,自古以来都是精英的自我修炼方式。”而这句话,也是《认知觉醒》的核心要义。

人能实现的所有跃迁,本质上,都是认知完成了觉醒与提升。

有人从《认知觉醒》中,总结出了一款“蜕变公式”:强烈的意愿+深度思考+自我反思+行动=改变。

眼下的世界,竞争已然是脑力资源的比拼。只有认知占上风的人,才能赢到最后。

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