特斯拉近几年在各方面的快速发展，尤其在新能源汽车方面简直是一骑绝尘，在国内电车市场独占鳌头。
国内车企无不将其视为大敌，加上特斯拉老板马克思多次语出惊人，中枪的企业更是对他咬牙切齿。
这次特斯拉中国部门被爆大规模裁员，裁员比例不止10%。不少人都在等着看特斯拉的笑话，毕竟裁员在中国一直都是负面新闻的代名词。
结果却让吃瓜群众大跌眼镜，裁员是裁了，但是被裁人员就没有表示不满的。
你问为什么？被裁的员工会告诉你：特斯拉给的实在太多了。
工作满一年即补偿N+3，哪怕刚刚入职七天，也能获得半月的工资补偿。
裁员补偿远高于劳动法规定，更别说一贯吝啬补偿的国内企业。
两相比较，特斯拉太良心了，良心大发了。
国内企业在裁员方面那是出了名的，别说N+1了，员工离职能保持体面就算不错的了。
HR请你谈话，员工被自愿离职，这是正常操作。
孤立、打压、调岗、减薪各种为难，员工想要到企业赔偿，那不得经历九九八十一关，那都算是企业发善心了。
打工人在我国的地位属实太低了，人口红利让企业家们肆无忌惮地压榨员工的剩余价值。
3000元的工资就能找一个大学生，如此廉价的劳动力被企业当成消耗品一样雇佣。
在制造行业，员工流动性极高，按照劳动法的规定来，企业裁员赔偿就是一个巨大的资金出口。
为了减少这部分的支出，胆子大的企业视劳动法为无物，欺负员工不敢打官司，肆意压榨员工；
胆子小的就是损招尽出，裁员是不可能裁员的，员工都是被自愿离职的，没裁员自然没有赔偿。
这一系列操作老外都目瞪口呆，中国人对自己人是真的狠啊！
资本的原始积累都带着血和泪，但是你压榨是不是也得讲基本法啊。
不期望中国企业家良心发现，但愿劳动法深入人心，劳动人民的权益能够得到最有力的保护！
