教师薪资再调整，取消基本工资10%？

一线教师反对：再次调整教师工资，从基本工资中扣除 10%？

被称为 "铁饭碗 "的教师是最具代表性的职业，其工资水平也成为社会各界关注的焦点。

各地经济发展水平的差异也导致了教师工资水平的差异。近年来，随着各种教育政策的改革和调整，教师的工作量和劳动压力不断增大，因此教育主管部门也在逐步提高教师的待遇，以改善教师的教学态度，使他们能够持续地为国家的教育事业做出贡献。这一举措最重要的目的是改善教师的教学观念，让他们更好地为中国教育服务。

终身教职员工的收入高于非终身教职员工，待遇也优于非终身教职员工。当然，两类教师的工资也有差别。有编制的教师与无编制的教师享受同等待遇，他们的工资一般分为两部分，一是由政府直接支付给教育部，再由教育部发到每个有编制的公办教师手中；二是 "绩效工资"，即对教师的 "激励 "和对 "有能力 "教师的 "奖励"。二是 "绩效工资"，即对教师 "奖"，对 "能干 "的教师多 "奖"。同时，我们也希望教师能够在自己的工作岗位上为中国的教育事业做出更大的贡献。

根据官方公布的信息，今年中小学可能会有新的调整，一些地区决定取消 10%的基本工资，这一新规定将使许多一线教师望尘莫及，他们的工资将比以前更少。

教师工资会不会再次审查，从基本工资中扣除 10%？一线教师不愿关注

近年来，国家对教师的工资福利进行了一系列调整。然而，最近有报道称，教师的基本工资将正式取消，这个占总数10%的报道让很多在职教师，尤其是一线的公办教师顿时感到恐慌。

需要指出的是，目前大多数地区教师的基本工资水平相对较低。取消 10%的基本工资标准，还将导致教师工资构成的变化，结果是相当一部分辛勤工作的教师的收入将低于过去，却得不到多少实惠。没有人愿意接受这种调整方案，反之，势必会降低教师的教学热情。这将对国家教育的发展和进步产生负面影响。

有关部门听取了教师的意见，对网上流传的 "将取消教师基本工资 "的传言做出了明确回应，表示10%的消息完全是谣言，教育部不可能得逞，教育部不仅要降低教师工资，还要提高教师工资，给教师更多的津贴，让教师在教育工作中有幸福感和满足感！根本目的是让教师对教育工作有幸福感和满足感！根本目的是让教师在教育工作中获得幸福感和满足感。

在当前教育政策不断调整的时期，教师在国家教育事业的发展中扮演着重要的角色，无论是具有干部身份的人民教师，还是没有干部身份的人民教师，只要他们表现优秀，就能够继续履行自己的职责，教育部门也会给予他们更多的社会福利和津贴，让他们有幸福感和成就感。只有让他们心里感到温暖，他们的教学态度和教学热情才会提高。只有温暖教师的心，才能端正教师的教学态度和教学热情。

我们有理由相信，随着教育政策的变化，无论是从学生的角度还是从公立学校教师的角度来看，我们的教师队伍都会越来越稳定，越来越舒适。